我是一大型私企的女员工，我休完三个月的产假回公司上班，部门经理却把我调离了原来的工作岗位，他说公司规定，女员工生了孩子后，就留人不留岗，请问他们这样做对吗？合法吗？...
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我现在在哺乳期，单位以产假期间全员打分最后一名为由将我从原岗位调离，并且降低我的岗位工资，我想请问各位律师这种情况违反了女职工保护法吗？当时在职期间，单位强制性的更换已签署的劳动合同，上面有一条是无条件服从单位对岗位的安排，但是我查了查相关的法律，又说是在 ...
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我是国有企业职工产假后回单位上班被告知要调动岗位。理由是单位实行定岗定编，并在机关开展了民主测评，末尾淘汰制，本人因产假（也未通知）参加民主测评，现机关定编已满，单位领导要求调到指定一线班组，我认为目前仍处在哺乳期，该班组不合适我的工作，我可以拒绝调动吗？单位调动我岗位是否合法合理。...
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根据劳动法律法规的相关规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。但是我那个单位在合同上面写着：连续旷工超过10天工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。甲方可以随时单方面解除用合同，并以书面形式通知乙方。有下列情况之一的，甲方可以单方面解除 ...
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_____部担任___________工作。 三、 劳动保护和劳动条件 第三条 甲方安排乙方执行定时的工作制。甲方安排乙方每日工作时间为 小时（不包括吃饭时间）。 第四条 解除本合同。 1、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内； 第二十二条 乙方患职业病或因工负伤， ...
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、 乙方有权向甲方申请调整工作岗位，甲方根据乙方具体条件和工作实际需要决定乙方的岗位调整。 第四条 劳动报酬 1、 工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月 日以货币 权不向乙方支付任何经济补偿金。 7、 乙方属符合计划生育规定的女职工的，在其孕期、产期、哺乳期内，甲方不得解除本合同。 8、 乙方解除合同， ...
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经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、法规规定的其他情形。 （五）解除本合同后， 劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。 十三、其他 本合同未尽事宜，按国家和 ...
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本人教师产假到期后，有12天的虚假上班打卡记录，期间并未排课，公司查出后单方面解除劳动合同，我可以申请上诉进行赔偿吗？...
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我在公司任职12年多,现在二胎证策开放,我又生了二胎,产假期间年底奖金比例是全公司最低,产假过后公司把我调动岗位,公司加薪实行按比例加,按比例我可以加4百,但公司给我全公司最低只加了1百,虽然没有明说让我辞职,但明显是想让我自己主动离职.我现在应该怎么做才能维护自己的权利?...
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刚休完产假，公司打电话要求上班，我向公司提出工作期间给我一天休一个小时的喂奶假，（也就是中午半小时，下午半小时）公司说本公司没有这个规定不允许。然后公司提出要么你就继续请假保险自己交（公司那部分也要我自己承担）。请问下公司这样做合理合法吗？我该怎么做？哺乳期间正常请假应该享受哪些待遇？谢谢...
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