学校到企业化社会的转变。甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致达成以下培训协议： 1. 自2009年7月14日至2009年12月31日，甲方为乙方提供 岗前培训-15天，了解公司制造流程，商务礼仪，企业文化；2.岗位培训-17天，参观公司生产的8个工序，每个工序参观1-3天，工序主管或工程师简要地描述 ...
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劳动合同的岗位与实际工作岗位不符 签署培训协议签的5年但是出去培训完回到公司不到两个月就调离了岗位现在的岗位与培训岗位没点关系 请问辞职后可以不支付培训费吗...
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的培训机构参加海上求生方面的专项培训并办理了五小证。要到中海油海上平台去施工就必须有这个证件，公司部门另外三个同岗位的同事之前也办理了这个五小证 以后每次出差都按每天300的住宿多填报销费用。实际报销的6634.5元。在去培训之前并没有签订相关协议，直到2020年8月3号人事部通知我签订劳动合同的时候 ...
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办公室独自待起，持续２周后，公司以我离开原岗位时间太长，需要安排培训，培训合格后才能回原岗位上班为理由，安排我培训，由于培训期短且人为刁难，培训笔试不合格，公司以此为理由，将我调岗至项目内勤．我表示不予接受，强烈要求回原岗位． 请问：我不接受公司调岗的决定合理合法嘛？ 我如果不接受新的岗位，我下一 ...
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法律意识薄弱，没有意识到事件的严重性，糊里糊涂的就签了合同，后来培训了两个月后他们给安排的工作岗位是需要面试和试用的，就单安排工作就浪费了我一个月 进修，我想问问，我这种情况可不可以要求他们退回部分学费，他们合同上也写如果安排工作岗位转正后底薪达不到3000或者6个月内未推荐就业，可以申请退还学费。...
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个月，培训期工资1000，在入职后的第7，8，9月发放。可是一个月后，公司把我转到别的岗位去了，我不满意这个岗位，想要离职，并且想要回工资，因为在这期间公司并没有对我进行什么实质培训，只是让去济南参加了个两天的免费培训。这种情况，我申请劳动仲裁成功的机率大 ...
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，不定期有培训通知下发，所有培训都与任职岗位为必须。 请问，这类针对岗位需要而非针对人员提升的培训，培训费需要赔偿公司吗？ 有签订培训协议，但公司不给员工，同时协议也从未盖过章，问HR要也不肯给。 这方面，公司是违法的；但协议都在公司收着，员工如何自我保护 ...
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我是2007年3月与原单位签订的英语培训协议，协议规定需服役10年。培训结束后，单位没有安排我培训前的岗位，且比以前岗位（工资待遇）更低一级的职位。我坚持服役了3年，但还是没有岗位调动（回到原 培训前的岗位水平），现今我辞职了，单位要求我赔偿原培训费用。请问，我需要赔偿这些费用吗？...
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与我前期实际上工作的岗位不负，我应聘的是早教老师，前期公司让我出去派单，宣传，招生，约有两月之久。之后才安排早教教师岗位给我，合同约定服务期是两年，违反需要赔付70%培训费用。我因个人原因，向公司提出离职，公司要我赔付培训费，这个培训属于专项培训吗，该合同 ...
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直接顶岗。并且实际时间都5个月了，超出了协议。关键是培训里的东西跟我入职的岗位完全不搭，并且培训不是针对我个人或者少部分呢，而是几百个人。这 工资还是1200），2015年9月22我提交了辞职信。10月10我申请退回辞职信，毕竟我岗位还是空着，没招到人。然而公司叫我直接交违约金走人（是说最初的那个培训 ...
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