烦死我了，尊敬的律师，我通过劳务公司进了一个工厂，公司主管以我不胜任岗位为由让我办理离职手续，理由是让我背该岗位的sop〔就是工作指导书〕其实岗位职责及技能我都能做到，他就这样以这个事情为由让我走人。好委屈...
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主管，但是由新领导安排负责在线方面的院校合作院校洽谈工作。本人觉得这个是也属于岗位上的变更，但是人力这边说之前合同上没有写明具体工作干什么，所以这边可以从新安排 但是需要做院校方面的电子商务，这些都是之前工作没有接触过的，也不明确岗位职责，还有考核制度，一直拖延说还按之前考核制度走，但是工作性质都变了 ...
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降薪处理，实际是想让我自己提出离职，还说我如果不同意调整他们可以以更换岗位不能胜任为由辞退，并不给经济补偿。我该怎么维护自己的权益，合同中有一 服从甲方的正常工作调动，并且认可甲方根据其制度及调整后工作岗位的性质等调整乙方的月工资。乙方应按岗位职责的规范要求，按时完成工作任务。对于以上情况我该怎么样去 ...
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12年8月27日进入某公司的汉口分公司做市场专员岗位，工作认真负责。13年1月18日因该公司光谷总部的图书产品部门负责人需要紧急离职，总经理当日将 一人）需要离职，以为自己被晋升，当即答应。结果当日原负责人简单交接且未述清岗位工作内容，便离开公司。造成次日开始至今实际工作强度超出预期理解、且因原3届 ...
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元的工龄工资，现在公司说，工资条系里写：行政助理：100元每月，人事助理：50元每月。由于岗位变化，要将为50元工龄工资。但本人调入后签的合同只写：人事，签的岗位职责也是：人事。从未约定是人事助理！公司这样做合法吗？我该如何维护自己的权利？谢谢啦...
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我于09.3.16与公司签订2年的劳动合同，明确了岗位职责和工资待遇。今年３.９突然找我谈话，要调动我的工作，与原来的岗位相差甚远，是我无法胜任的。我看了合同，上面有一条：公司可以根据需要安排其他岗位什么的....当时没有注意，没当回事，现在 ...
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公司以组织架构调整为理由，通知我需要调整岗位，合并到另外一个部门，且公司老板也认可岗位职责等发生重大变化，并且之前带一个小团队，调整后不再带人，并且没有任何商量的余地，直接通知这个就是决定。 请问我是否可以拒绝接受，该如何做才能争取到赔偿金呢，谢谢！...
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某保险公司某部经理以人事助理的岗位招聘，每月工资2000元，并所说的岗位职责是负责招聘和面试 但入职后是跟保险公司签的代理合同和某部经理没有签任何协议，某部经理叫人事助理出单（保费部门经理出），就这样人事助理晋升成了业务经理，保险公司每月发放给业务 ...
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公司想要栽员，但不愿支付赔偿，本人是设计师岗位，现人事与部门领导以支援产线为由，要求固定支援生产，本人以不附岗位职责范围内拒绝支援，现公司发出警告通知，现该如何是好...
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面试的是文员工作，签订合同的内容是：1.甲方聘用乙方在销售岗位从事文员工作。2.乙方在第一二月每月必须完成联系十个促销场地。3.乙方上岗前须熟悉公司资料，乙方须公司管理人员培训后方可上岗。4.乙方应按岗位职责和规范要求，按时、按质、按量完成工作任务，如未完成、甲方将按工作比例发放乙方 ...
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