我在2014年7月23号加入上海的一家小软件公司在广州的办事点。入职前面试的时候我要求：1、试用期工资标准：无责任底薪5000元，补助300元，绩效工资 签名了一个销售承诺书和入职表给到他们。直到我工作到今天2012年12月1日。没有给我买社保也没有签什么合同，就是什么都没有。口头解除我们的关系。 办 ...
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不符合该岗位工作能力为由辞退我 在职期间 我表现良好 无重大失误 没有给部门带来负面影响 部门主管对我试用期不合格的评估我表示不能认同 并未在试用期评估表上 补缴 6.上述五点涉及到的金额 我可以要求工资在3天或者一定期限内 给付到我吗？ 7.我可否申请劳动仲裁？能胜诉吗？需要准备一些什么材料？ 8. ...
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超过十天甲方将不给 结工资。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定， 有下列情形之一的，甲方可以解除(兼职聘用合同)。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3） ...
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并且在2年内不得从事相关工作，不得于别的公司签订差不多的合约，不得拥有该平台的其他账号）并用威胁的口吻告知我一定要签，不能不签，要是不签就不能继续在此 仲裁部门询问需要提交什么资料，此人知道我要去劳动仲裁后便妥协与我沟通并表示可以给我我需要的薪资，在2020年1月签订劳动合同与购买社保，答应的薪资会在 ...
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又找不到代替的人，所以经理让我去带一段时间 ，我去了大概一个月，这期间还要顾到人事的工作，我再那边找到人这两天才回自己的工作岗位，由于 多月了，她一直不在劳动合同上盖章，也不填日期让我们签，这个劳动合同有效吗 1.公司是否会以本职工作为做好为理由进行反驳 2.自己管理劳动合同是否要将空白合同拿走为 ...
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。顺带做装修，一个没牌证的小店在外面挂着公司的招牌，自称：腾飞装饰公司 我和同事入职时应聘业务员 入职的时候老板说：试用期一个月，主要就是学习，所以没有提成制 拿到的，首先他 没牌照违法，工商局那边可以查封他的店并罚款。其次没签劳动合同是要给我双倍工资的，单因我I只是提前一天书面申请辞职属于自离是没有 ...
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谈好固定的收入为一个月工资为2100元,试用期一个月,试用期工资按90%发放,另外每个月补贴200元生活费,因为需要外调到浙江工作,每两个月有一次探亲假,探新 口头达成,到现在为止并未签定此内容有关或别的劳动合同。 我于2月27日到达浙江上虞的工地,才发现在浙江参与项目建设的公司名字并不叫A公司,而是 ...
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你的工资，有时间到公司办理一下解除劳动合同的事宜。A的预产期是2013年的1月10日，A明确回复在怀孕，生产，哺乳期间公司是无权降职降薪的。办公室主任态度 公司上班通过两个月的试用期后签订了3年得劳动合同其职务为销售部经理后因自身原因不在担任销售经理一职，公司另聘销售经理，A负责配合工作；公司处于对你 ...
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吗？，或是不去要承担什么后果吗？另外，应届生在试用期间，可以签订三方协议吗吗？试用期合同要签试用期合同吗，签了会影响应届身份吗？劳动合同必须是在试用期满后或是转正后签吗？转正后公司缴纳五险和商业险。工作后需要缴纳的有些什么？如社保？三方协议、试用期合同、劳动合同、 ...
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今年3月25日到一家小企业上班，我给老板说我最多工作三年以内，起初签订了三个月的试用期合同。到6月24日前三个月工资=基本工资（1200）+300元的计件 补助，以后为1200的基本工资不变，计件补助变为400元，但试用期过后我提出签订劳动合同，老板说忙，等闲下来签我在两个月期间提过三次，都没有签，在 ...
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