单一代偿学费过多，目前老板考虑转让或关校（内部分析 不是老板直言），缩编调整稳定后端岗位以售后消耗学员课时为主、以便减少代偿学费控制成本。 最近领导突然 应该怎么做维护自己的权益？？ 补充 （1）工作时间周内休息一天，周内每天工作6.5小时 周六周日每天9小时，日常考勤机打卡 （2）工资发放形式： 于 ...
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偿学费过多，目前老板考虑转让或关校（内部分析 不是老板直言），缩编调整稳定后端岗位以售后消耗学员课时为主、以便减少代偿学费控制成本。 最近 应该怎么做维护自己的权益？？非常感谢 补充（1）工作时间周二：14:00-20:30 周六周日9:00-18:00 日常考勤机打卡 （2）工资发放形式： 每月26 ...
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20元，工会说按你厂规定也没有给赵红云同志开够工资。后来在八月以后才给我补发了全局统一发放的生产效益奖。2010年12月3日我再次摔倒，不能活动 后答复我，让我在家等候解决，2012年4月25日，铜川矿业公司玉华选煤有限公司通知让我到铜川矿务局中心医院做工伤鉴定。2012年8月6日，玉华选煤有限公司给 ...
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，从我入职后业绩已经是处于下滑的阶段，入职后我调整了门店的上班时间与休息制度，通过了上级领导的同意后，我才进行通知。由于门店业绩下滑，相关负责人来店里找 ，由于种种原因我提出离职，然后也是通过老板同意与交接人的同意之后我离职，在15号发放工资的时候，拖欠我工资到现在还没给我！我在与公司沟通的时候，老板 ...
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其不合理诉讼请求。被申请人提交了董事会决议、会议签到表、会议记录、邮件通知、工资表共五份证据。 审理查明：申请人姚某于2011年10月8日签订 平均工资为9224元。工资发放清单有的月标明有佣金，有的月份没有。被申请人未给申请人发放过高温津贴。双方一致确认申请人2013年9月的通讯费用为270.74元 ...
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根据工作需要以及乙方工作能力，可以调整乙方的工作岗位。乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。 四、工作时间和休息、休假 第一条 甲方 出示证据）。 五、薪酬待遇 第一条 乙方执行标准工作制，甲方每月 10 日以货币形式支付乙方工资， 月工资为￥ 元。带薪提成为20%,无薪提成为40%， ...
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劳动报酬及支付方式与时间 1：甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇 2：甲方按同以现金形式发放工资，不得无故拖欠 损害的。 2.4：因其他原因解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。 第七条 故意或者重大责任保证 如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则 ...
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提供必需的福利待遇。 四、甲方实行定岗、定量、定薪的工资制度，按月发放工资。月工资为 元，试用期间工资 元。乙方工作期间和寒、暑假未工作期间，均遵照 七日以书面形式通知乙方本人： ①患病或意外负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的； ②完全不能胜任工作，经过培养或调整工作岗位 ...
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也从停产开始由12小时改8小时上班，到8月20日左右开会才通知我说要调整工资由原来的7500元到5500元。我当时就不同意。一直拖到现在9月没有 停产车间一部分人拿了公司一年工龄1400元补助比例走了，有的按放假3个月每月发放2000元左右，公司交社保等实际到手几百元。公司其实是变相克扣员工。我要求 ...
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地点不同，工厂性质不同，工厂法人不同，劳动合同不同，分别有各自的营业执照，职工工作证也不同，工资各厂发放。 4． 现在工厂把所有设备和办公工具都撤到另外那个 工厂），但是合同全由工厂单方保留。 就现在這種情况，以及工厂后面才补发的通知所述，工厂这样做是否合理合法？特向各位律师咨询如下几个问题： 1．按 ...
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