如果辞职了还没走，年终奖还可以领吗？但是劳动合同又没有规定有年终奖这个福利 如果辞职了还没走，年终奖还可以领吗？但是劳动合同又没有规定有年终奖这个福利。只因我已交辞职书并批准了。但是还没到期走，就不发给我年后的年终奖了。这合理吗？我还能领回年终奖吗？希望各位律师能帮帮我，感谢...
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工作却不同的年终奖，不是一般的差别，本人的年终奖与季度奖一起3310元，全部同事的年终奖都在4900元以上。差了这么多，在这做n年工作了，唯有今年不一样， 有基本工资。一等就等3个月，2014年11月19号才回单位上班，今年发年终奖和季度奖就扣了这三过月。还有休年假也没补贴。公司这样做法合理吗！我无法 ...
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的工作却不同的年终奖，不是一般的差别，本人的年终奖与季度奖一起3310元，全部同事的年终奖都在4900元以上。差了这么多，在这做几年工作了，唯有今年差别大，让 原公司让我在家等安排，先待岗，待岗期间有基本工资。一等就等3个月，今年发年终奖和季度奖就扣了这三过月。还有休年假也没补贴。公司这样做法合理吗！...
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本人2013年3月至2014年6月在某公司任职，在7月份离职。公司有年终奖的制度，但合同未反映。13年年度我们都拿到了不菲的年终奖， ：提前离职也该拿如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的“年终奖”数额，那么离职劳动者也应得到相应的“年终奖”。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定“年终奖”， ...
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可以根据深圳市员工工资支付条例 第十四条，要求公司发放我1-9月的年终奖 和季度奖吗？ 第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。 劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。...
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，现在公司有辞退我的意思，我想问问，这种情况是否可以通过你说的劳动仲裁拿到年终奖？ 而且主管试用期一做就是4个月，什么都没有，奖金没有，也没有调薪！所以 总监认可，就是不给好处！ 在年前的时候，公司总监很明确的告诉我，我13年的年终奖最少有3个月，我就是担心这点，所以问问？ 今年公司有辞退我的意向，我 ...
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工作期间获得的吗？我们已经付出了劳动，为什么我们离职的时候，我们上一年的年终奖不能拿呢？我要去劳动部门申请仲裁，获得赔付的概率大吗？...
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我老婆于2012年12月31日与公司协商离职，2012年1月公司给我老婆发了年终奖，不知道离职了能不能拿这份年终奖？ 现在劳动合同上没有明确规定有年终奖，没有证据说明公司有年终奖这规章制度，只是公司每年都会给员工发年终奖，如果其他同事发了年终奖，那我老婆应不应该拿这份年终奖？如果该拿， ...
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表现和评分。但是要等到2013年6月份左右。另外，如果在2013年6月份发放年终奖之前出现了什麽问题，那么，奖金就会缩水。有时员工就会问这究竟 个人失误导致出错等，根据公司规章制度，这个员工不仅2012年的年终奖会因此缩水，2013年的绩效和年终奖又要受到牵连。因为我们知道对于奖金，国家没有强制规定， ...
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工资，今天裁决书下来了，我是以书面证据（就是以书面证明形式说公司以前每年都有支付年终奖，和工龄工资，证明书上有证人签名），可仲裁庭支持啦工龄工资，没支持年终奖。 。因为年终奖发放纪录在公司财务，公司不予提供。我对不支持支付年终奖不服，准备提起诉讼，但没有人证，（因为公司的人还在那家公司做不敢做证），我 ...
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