合同，2008年8月之后到现在签订了几次“固定期劳动合同”。最后签订的是“无固定期劳动合同”，由于单位的以下原因：1. 关于社保情况： 在2008年 未发的社保；2. 按每周双日休天计算所欠休息天的双倍的工资及25%的经济补偿；3. 2008年到现在每年“年休假”300%的工资报酬；4. 2003年到 ...
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局）所有，属国有性质）正式职工，1986年7月参加工作，并签有无固定期限劳动合同。 （2）原县印刷厂1998年宣布破产。（有很大嫌疑是为躲避债务 员工进行任何补偿及安顿。 （2） 原县印刷厂或改制后的县印刷业有限公司均未对员工履行任何企业破产员工补偿安顿行为。员工也未与改制后的县印刷业有限公司签订新的 ...
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元月进入一家工厂工作至今，2007年以前没有签订劳动合同，之后到现在签订了劳动合同。最后签订的是无固定期劳动合同，由于单位的以下原因：1. 在2007年 我的社保；2. 按每周双休天计算所欠休息天的双倍的工资及25%的经济补偿；3. 2008年到现在每年“年休假”300%的工资报酬；4. 2003年到 ...
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元月进入一家工厂工作至今，2007年以前没有签订劳动合同，之后到现在签订了劳动合同。最后签订的是无固定期劳动合同，由于单位的以下原因：1. 在2007年 我的社保；2. 按每周双休天计算所欠休息天的双倍的工资及25%的经济补偿；3. 2008年到现在每年“年休假”300%的工资报酬；4. 2003年到 ...
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被告应与我签无固定期合同，到法定退休年龄。 3、请求判令被告按事业单位在编人员培偿我从2009年9月致2013年8月工资收入(含奖金及各项津贴)。 我双倍经济补偿96000元。 6、请求判令被告承担连带责任培偿我各项经济损失8643元，诉讼费由被告承担。 事实与理由单位与我签订的事业单位聘用合同，单位 ...
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判令被告应与我签无固定期合同，到法定退休年龄。 3、请求判令被告赔偿原告从2009年9月致2013年8月工资收入(含奖金及各项津贴) 返还现金及利息 20865.83元。 5请求判令被告违反合同给我双倍经济补偿96000元。 6、请求判令诉讼费由被告承担。 事实与理由，我与单位签订的是事业单位聘用合同 ...
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风险以连续工作八年为理由（连续工作十年就可签订无固定期限合同）与我解除了工作关系，这期间未予我办理退工手续，也未予我办理失业保险，未给予经济补偿。2004六月到2005年10月，我失业在家，后来我找过医院领导及科室领导，他们同意让我继续在原岗位工作，但只能又从临时工开始， ...
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2017年3月子公司免去我职务及停止我工作，与子公司未签订劳动合同，我对子公司的做法不服，申请劳动仲裁赔偿我11个月双倍工资、经济补偿、2016年至今的养老统筹 8万余元，劳动仲裁结果是11个月双倍工资不予支持，理由是我与集团公司在2012年签订过无固定期合同。我不理解劳动仲裁结果是否符合劳动法规定。...
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公司有营业执照，但是是包工队形式，我入职既没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，固定无休，工资1w，考勤采取一天打卡一次，拍照打卡。于2021年4月1日入职，2021年7月7日离职，想申请双倍工资差额及社保经济补偿，请问胜算大吗？...
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我是一名事业单位的合同制工人，于1992年到事业单位上班至今，2003年要求单位签订无固定期限合同，单位不签，（我有资料证明单位不签的证据）。中途于2010年停薪留职， ，不回来上班，就辞退我，请问我如辞职，是否可从08年1月1日起至停薪留职要求二倍的工资赔偿及每年一个月的经济补偿，该赔多少？谢谢！！...
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