劳动合同的经济补偿，5年3个月，既5.5*7000元=38500元。 七，要求用人单位支付2009.9.25-2014.12.31日期间未与劳动者订立无固定期限劳动合同的双倍工资的差额， 11个月/年*5年+2个月7000元/月=399000月。 请教申律师我以上7项申请劳动仲裁能否胜诉呢？可不可以 ...
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劳动合同的经济补偿，5年3个月，既5.5*7000元=38500元。 七，要求用人单位支付2009.9.25-2014.12.31日期间未与劳动者订立无固定期限劳动合同的双倍工资的差额， 11个月/年*5年+2个月7000元/月=399000月。 请教申律师我以上7项申请劳动仲裁能否胜诉呢？可不可以 ...
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本人己到50岁退休年龄，但交保险不满15年差两年，公司终止劳动合同，我在公司工作13年签的是无固定期限的合同，请问公司是否赔偿经济补偿...
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是从03年3月31号至16年3月31号马上满13年合同即将到期，公司准备不与我签订无固定期限劳动合同准备终止我的劳动合同，公司给出的赔偿金是从08年开始算一年一月的工资他们说新劳动法规定的！请问律师公司这种做法合理吗，正确的赔偿标准应该是如何计算的，还有赔偿十二月的 ...
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公司工作的，一直都与公司签有劳动合同，最长的签三年合同，最后所签的这份合同并未到期，在本公司工作这么多年，应当是签无固定期限合同，但公司没给签，去年我因为 不用我了，干脆辞退我算了， 我现在合同期没到，再说我也没有辞工的意愿，更没有违反工厂规定，公司不要我继续工作下去，他不是等于单方面终止劳动合同吗？...
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我在东莞一家外资企业已工作11年,签订的也是无固定期限的合同.工厂现想利用各种非正当手段挤走部分老员工.我07-09年度的平均月工资是5000元,但公司只按1800元申报养老保险和住房公集金,我是否可据此终止同公司签订的劳动合同,并要求其赔偿?...
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我在同一单位工作16年签的是无固定期限的合同，现在单位搬迁注销，搬迁后重新注册新的公司名称，原单位于13年3月31号宣布不存在，我于12年休产假8月16号哺乳期满回公司上班至今，现在单位下来终止合同通知书，赔偿金额是按照最近五个月的工资加上之前哺乳期间7个月的青岛市最低基本工资给予补偿， ...
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法规》考试中，有一判断题，更明确证实了不能终止申请再审人的劳动关系，并应签订无固定期限合同。实例判断题为：“小王1998年聘用于一家国企工作 工资单标准）应赔偿：（1327/月x11）x2=29194.00元。 “用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限合同的，应当订立无固定期限劳动合同之日起向 ...
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房产管理部门承担赔偿责任。 六、 根据上述《中华人民共和国合同法、劳动法、劳动合同法》的有关规定，确认再审申请人与再审被申请人签订的劳动合同依法有效，依照 法律的规定，是无固定期限的劳动合同和风险抵押承包经营责任制六年的双重劳动合同。再审被申请人无视法院判决，于2004年违法、违约终止于再审申请人延续 ...
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劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的 劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。第六章附则 第三十六条对违反劳动 ...
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