年，第二次签三年。这次该签无固定期限合同，但就职单位以我2月25日有旷工一天为由给予开除，不再续签劳动合同，但是： 一、单位未提前三十天通知本人 二、我已连续签订两 7月1日续签了劳动合同，签订日期是2013年4月3日至2014年4月3日止。 我想问下，2013年4月至7月间的工资应不应该补偿给本人。...
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叫我去人力资源部报道，结果人力资源部总监说：“你多休息了3天，你们部门经理说你旷工3天，把我交到了人力资源部。”接着总监说：“按照酒店制度，旷共三天， ，兜里的钱不多了，我得马上找工作，否则可想而知。请好心人帮帮我，通过法律看是否可以叫酒店给我一定的补偿。我在此提前谢谢好心人！如果酒店可以补偿我，我 ...
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我在一国营企业工作了整整28年，不久前请辞离开，不允许，无赖离开，结果按旷工除名，请问我能有哪些补偿能得到？...
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我在哺乳期，家里没人看孩子请假，请了半个月现在公司强制我上班不然算旷工，如果公司以旷工为由开除我，我能申请补偿吗...
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2015年2月25日（春节放假后第一天）因母亲病重，向公司人事部电话请假，人事说长假得老总批复，遂向老总电话请几天假，回复说，等我回到公司再说。2015年3月16日，上班，公司通知以旷工为由要开除我。我可以要求补偿吗，怎么补?合同是2013年6月续签三年，之前签订了一年。...
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公司现在想裁员，但是不想给补偿，然后安排员工去大连出差，已发邮件通知，想咨询一下，这种情况下，我该怎么办？是否可以已身体不适拒绝出差？如果我不去出差，公司会认为我旷工，开除我（不给补偿），这样是否合法？如果不合法？我该怎么样和人力的说？谢谢...
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出差的生活，所以就没同意，他们就威胁我说如果不出差就按旷工处理，开除并且没有任何补偿。 我的合同里明确的写了工作地点是沈阳，但是作为合同附件的员工手册有一个相关的员工行为准则，里面有一条是不服从工作调动按旷工处理，我现在不知道到底应该按哪条为准，人力资源的说法合理吗？...
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出差的生活，所以就没同意，他们就威胁我说如果不出差就按旷工处理，开除并且没有任何补偿。 我的合同里明确的写了工作地点是沈阳，但是作为合同附件的员工手册有一个相关的员工行为准则，里面有一条是不服从工作调动按旷工处理，我现在不知道到底应该按哪条为准，人力资源的说法合理吗？...
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没去上班，人事来电说我在请假没被批准情况下，如超过三天没上班，公司按旷工处理。我认为已发过请假邮件，只是没有递交书面请假单并逐级审批。我还是休假了4天。 我现在想咨询，分以下两种情况，可否获取一定经济补偿。 1）被开除——公司按旷工解除与我的劳动关系，我能否先追究公司不与我续签书面劳动合同的 ...
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但由于家庭原因无法去报道，公司通知我入不去报道按自动离职处理。公司以旷工和自动离职开除我，我可以要求公司补偿吗？公司把我冷处理，不理我，也不开除我，也不发工资，我该怎么办？合同未标明工作地点，我应该怎么处理？谢谢！请问都需要搜集什么证据呢？...
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