公司在五月底与我刚续签新的劳动合同但是却又在六月说解雇我，就是在本月11号一个部门经理口头通知的我~要我抽时间办理交接及收回我负责的项目尾 ，而六月份我就没有权利得到工作应有的正常报酬？ 3、公司没有拿出书面文件及辞退理由给我算是违法解除劳动合同吗？我可以得到双倍的经济补偿金吗？ 4、如果公司在6月底 ...
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我刚刚进入一个公司人事部门工作还未满一年，在工作学习中，有几点疑问请教大家 劳动合同法里有这样一项规定 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 1. 根据这条规定来看的话，是不是员工只要提前30天做了书面的申请，到30天期满后， ...
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合同期满后公司没有续签劳动合同，也不出具书面解除劳动合同通知书或终止劳动合同通知书；还不让我打卡上班。请问我可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资吗？...
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中就要求职工代表进行表决。在程序错误的情况下形成了“决议”，其后未见本次劳动关系转移方案的任何书面说明，未对各种情况（如不同意转移方案，新合同不 发生了重大变化，原公司领导要求我们不签合同就待岗发最低工资。无限期拖延。 现在，我们与公司基本达成协商解除劳动合同意见，但必须大幅减少个人法定赔偿金为前提， ...
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办理辞职手续。若我不办理，公司将不再记考勤同时停发工资等逼我办理，但未正式下达书面通知。 请问：我该如何做才能最大利益维护我的合法权益？ 如：1我是否能 ，是否得有正式书面函，才算解雇或离职？ 4补充金算1.5月（上班时间已近一年半）还是3个月？ 5立即解雇与提前一个月通知解除劳动合同，用人单位与雇员 ...
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事务。 2.在本人提出上述事件的疑问后，公司给出解除劳动合同的口头通知，并称这是按公司解除劳动合同的正常流程办理。 3.在随后的谈判中，本人要求 形式的相关处罚，甚至是口头警告以及相关告知。 由于从事职业性质的特殊性，无法以书面形式具体罗列相关情况，现在本人请求专家分析下此状况该如何维护本人的相关权益 ...
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1、公司对我的经济赔偿基数应该是按3850元来计算，而并非仅仅是合同上约定的底薪1800！公司需要按工作年限补偿我一个月的工资3850元！ 2 我的性质不属于“公司裁员”，应属于“无过失辞退”，公司单方面解除劳动合同并没有提前三十日以书面形式通知我本人，那么他们是需要向我额外支付一个月的工资3850 ...
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1、公司对我的经济赔偿基数应该是按3850元来计算，而并非仅仅是合同上约定的底薪1800！公司需要按工作年限补偿我一个月的工资3850元！ 2 我的性质不属于“公司裁员”，应属于“无过失辞退”，公司单方面解除劳动合同并没有提前三十日以书面形式通知我本人，那么他们是需要向我额外支付一个月的工资3850 ...
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劳动关系通知书》，以“试用期内，经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不成立，理由如下： 我持有中国认证认可协会颁发的国家注册 的证据： 仅在邮件中或口头告知有不佳的顾客反馈，但未告知具体内容，也未见书面证据。公司从未告知录用条件的内容包括顾客反馈作为考核内容。 我希望 ...
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用人单位未提前30天书面通知我解除劳动合同，也未支付一个月工资作为代通知金。签订的解除劳动合同协议有效吗？有失公平，能撤销吗？...
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