记录），以使员工胜任工作。 2， 本人团队管理不好。第一首先管理好不好的标准是什么，以何种标准评判管理工作是否到位。公司至今未给出详细说明， 解除劳动关系，但本人从未提及过 2， 企业在协议中提出税后工资n+1的赔偿款项，及9000乘以2等于18000元，但实际本人的税前工资超过9000 3， 企业 ...
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的，他直接回复说“一直说了9月会给你加的”可是直到今天我去查过连社保户都没开过，更别提加了。因为我们公司的员工都是带单入职，我手上已经做出2 个月底才能发，那我赔偿金是只能按照底薪赔还是索性就按照我78月的拿到手的平均数X3赔偿？因为我9月份的工资还不知道，我也就想按照78月的拿到手的平均数X3要求赔 ...
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，截止到今天未发工资。 另外从与公司第一次为当事人缴纳社保开始，即按6000基数缴纳，期间公司单方面让员工签署过一份关于社保基数的确认单，单子上写明缴纳 满1年1个月工资的经济补偿金 如果上述2条理由不能要求立即解除合同并获得相应赔偿，针对现有情况，当事人以现有的证据（包括与直属领导的微信文字截图， ...
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不住了。我想主动辞职，离开公司。虽然知道，在外企工作10年以上的话，公司开除我会赔偿我每年一个月的工资（即10年X10个月）。但从公司的状况来看，估计也没有 的保险补齐，可以享受医保。另外，只有补齐了才办理社保增减。才能转出社保在新的公司继续上。未支付的工资都可以以后慢慢支付。但，公司却明确答复：感谢 ...
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不住了。我想主动辞职，离开公司。虽然知道，在外企工作10年以上的话，公司开除我会赔偿我每年一个月的工资（即10年X10个月）。但从公司的状况来看，估计也没有 的保险补齐，可以享受医保。另外，只有补齐了才办理社保增减。才能转出社保在新的公司继续上。未支付的工资都可以以后慢慢支付。但，公司却明确答复：感谢 ...
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员工张刚来公司时拒绝和公司签订劳务合同同时拒绝买社保，还承诺说以后不会给公司找麻烦~后来员工张就在公司上了半年班就走了，当时也没有提什么要求，过了几 及拒绝购买社保。员工张上了7个月的班再次离开公司。后来过了几个月员工跑回来找公司的麻烦，以公司未和他签订合同及购买社保为由向公司索要赔偿。 求大神指教下 ...
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了，给我的感觉是很正规。试用期一个月后就给员工缴纳社会保险。个人不愿意缴纳社保的，公司还另外帮其交一份中国平安的意外险。尽管如此还有个别员工鸡蛋里 了，对员工和社会都会造成影响不是吗？ 作为公司是否真的应该毫无辩驳的承担起员工任何赔偿的作为代价吗？在我们的劳动法中是否存有相关的明确的界定？公司调整工资 ...
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部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法 政策性增资升级和企业内部工资调整后的档案工资，分期，分段的按比例补交社保五金。（养老金、公积金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费等等）。 理由 ...
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和经理不做任何解释。这样无形的又压了我小一个月的工资。 4、公司未给任何一个员工办理社保。 5、每周的工作时间在48小时以上，（每周6天，每天都在8小时 薪，社保）方面的原因个人要离职。 请问下我现在向劳动保障部门提交仲裁能得到公司给我的赔偿吗？ 具体有那些呢？而且我该准备的证据有那些。分不多，希望能 ...
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某不同意，之后就以我们夫妇俩未上班为由拒发12月至09年1月份工资，迫使我们不来上班，想以我们擅离职首为由要求我们赔偿车间损失，从而达到占有我们投资款的 我们没有提供07年5月至08年3月份没有交社保的资料。但事实是我们根本没有叫公司不要给我们买社保。 在仲裁庭上，仲裁员只听完甲某代理人的辨解，并没有 ...
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