法定假日不上班有工资吗 -法律咨询搜索

连续上班一个月了，法定假日的5月3日上班一天。可以以调休方式解决吗?随意延长日工作时间的加班费是工资的1%-50%跨度太大了.如果公司要求加班员工有权拒绝或者以(不调休)加薪200%的方式向公司提出要求吗?...

//www.110.com/ask/question-502850.html-了解详情

.我刚和公司签订了合同，合同上有一条就是享受国家法定假日的规定。但是我们根本就没享受，节假日正常上班，也没有三倍或者双倍工资等补偿。我问了我们人事一条，不然就是无效合同，但是，公司却不会按合同那样实施，因为我们快递公司是服务行业，无法节假日都放假的。请问，这样合法吗？我应该怎么维护我的权益呢？ 2. ...

//www.110.com/ask/question-273390.html-了解详情

9月3日那天放假综合工时的该不该将那天工时扣掉？

你好，我想问一下，我们公司是用综合工时的，就是每月员工上班的工时扣掉166.64小时后不清零，结算到下个月，一直扣到12月份，如果有结余的就给1.5倍的加班费（法定节假日除外），如果请假多工时成负数的就要扣工资。可是今年9月3号是另加的假日，我们都放假了，所以工时计算时员工 ...

//www.110.com/ask/question-4982487.html-了解详情

我与公司签订合同是每月工作26天，8小时工作制。而实际情况却是

我与公司签订合同是每月工作26天，8小时工作制。而实际情况却是，每月都是满出勤，月大31天，平时请假单位都是以每有人为托词，不批准，并且没有加班工资。法定假日也是如此。每天上班坐厂班车上下班，但是实际情况是在车间要求要在8小时后，以班后会为借口，实际时间为9小时。请问合法吗？求解答。...

//www.110.com/ask/question-3624179.html-了解详情

我与公司签订合同是每月工作26天，8小时工作制。而实际情况却是

我与公司签订合同是每月工作26天，8小时工作制。而实际情况却是，每月都是满出勤，月大31天，平时请假单位都是以每有人为托词，不批准，并且没有加班工资。法定假日也是如此。每天上班坐厂班车上下班，但是实际情况是在车间要求要在8小时后，以班后会为借口，实际时间为9小时。请问合法吗？求解答。...

//www.110.com/ask/question-3624176.html-了解详情

关于员工排班的问题

企业中特殊工作如：烧锅炉员工、便电站员工，供水处员工，企业护卫队员工工作的特殊性，是实行倒班制的，这个每个倒班员工都有可能法定假日上班，因为我们公司这些地方长年不能停运的，这样的情况下工资如何计发呀，还有12小的夜班是相当于2个白班吗，急切盼回复？...

//www.110.com/ask/question-727803.html-了解详情

寻求法律援助

月27日也一大早就去忙，到上班的时候，维修电话不断，本人需一一处理，忙到中午；至下午，我问总务组长，推拉门的门卡有没有落实叫人做，她说没有 /小时；2014年4月工作日加班10.3元/小时，假日加班13.8元/小时计算，是否符合劳动法标准？注：已过试用期，并签定合同；工资银行卡发放；考勤是打卡方式。...

//www.110.com/ask/question-11413306.html-了解详情

五年没签劳动合同没有加班费我们可以争取到多少权益？

签劳动合同也没有一天的休息时间，过节假日也没休息，一年365天天天上班，没有过节加班费，没有法定休息日双倍工资，更没有帮我们买社保，我们集体5 签无固定劳动合同，但不支持我们的加班费的请求，我们有证据可以证明自己的进场时间和工作的特殊性。请问钟律师 1.我们可以争取加班费吗？ 2.为什么仲裁委说只能 ...

//www.110.com/ask/question-80698.html-了解详情

在石油公司加油站工作，经常无故加班，请问律师如何维护自己的权益？

24小时，休息两天。现在加油站里很多员工都不做了，人数少了，就是上24小时，休息一天，然后又接着上班。只要人数少了，我们就必须要缩短休息时间卫生和开会，或是站上有什么事必须叫回去就要马上回去。本来是应该在家休息的时间，也必须回到加油站来加班。每当国家法定节假日，从来没有过正规的假日休息，也没有国家 ...

//www.110.com/ask/question-1196096.html-了解详情