。1，如果继续上班，我今年5月份就满60周岁了，达到法定退休年龄，根据《劳动法》规定：劳动者达到法定退休年龄劳动合同就自然终止，这也就意味着我多年的经济补偿金就没了。2，如果现在我主动提出解除与公司的劳动关系，又会得到一些什么补偿。请问，我应该采用什么方法（当然也是最大效益）维权。 ...
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在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 公司严重违背了劳动法 依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...
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（劳动法）第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 （劳动合同法实施条例）第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 依法享受基本养老保险待遇一定达到退休年龄，到达退休年龄不一定能享受到。如没有交满十五年等·········...
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另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订 的工作实绩、贡献大小给予奖励。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按公司的有关规定给予处罚。 第七条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法 ...
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了退休年龄，但并没有依法享受基本养老保险待遇。在公司上班存在事实劳动关系快三年了现在被公司无过解聘能争取到什么赔付呢？ （劳动法）第四十四条 有 终止： （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 （劳动合同法实施条例）第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 谢谢这反面的专家帮忙解答一下 ...
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离合同期满还有两年，公司就以达到法定退休年龄为由终止合同并且不给补偿 。我的合同上有约定合同终止的条款：1 劳动合同期满， 劳动合同终止。2劳动者开始享受养老保险 ，劳动合同终止 。但我现在还不能享受养老保险，请教律师我以此为由起诉公司要求补偿，有胜诉的可能吗？如果有补偿，工作年限是 ...
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工伤，公司进行一次性赔偿并一直领伤残津贴至今，现员工马上达到法定退休年龄（50周岁），公司欲与其终止劳动合同，但该员工由于在苏州没有满足缴费年限，因此无法在苏州 养老保险待遇，且该员工在苏州受伤因此老家不承认，那也就意味着一旦该员工到达法定退休年龄将无法享受任何待遇，请问大神们这种情况该怎么办？跪谢！...
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我是1983年参加工作，2003年买断领了补偿金，终止了劳动合同，2003年4月又到新的单位，工作到2007年单位整体转制，转制后继续留用了4年，我现在还有不到 连续工作满十年的）和同法第42条5项（在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的）我可不可以要求公司继续和我签劳动合同！谢谢了！...
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）原因怎么选能领到失业金？ 终止原因：1、劳动合同期满或工作任务完成。 2、用人单位破产。3用人单位停业.4。劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本老保险待遇 。5用人单位向劳动者提出解除并与劳动者协商一致解除。 实际情况： 公司解除我的劳动关系（非本人愿意），社保最后半年多买到同一老板的另外一家公司。...
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本人2001年进单位，2006年单位买养老金，2006年之前自己买养老金。现在已满50岁享受养老待遇，2013年单位签合同55岁退休，2014年没签合同。现在单位突然辞退能否支付赔偿金。...
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