.37元； 4.被申请人未足额为申请人缴纳基本养老、医疗保险、工伤与生育保险等社保与公积金，申请人应缴基数为3435元，实际被申请人为申请人缴纳基数为 应发工资为3435元/月） 3.2013年10月18日被申请人以申请人工作不饱和不按受调整属严重违反公司规定等莫须有罪名辞退申请人并以在申请人劳动关系 ...
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倍工资 2、经济补偿金 3、加班工资 4、补缴社保。由于A公司在劳动仲裁开庭时才提交的证据，说我在另一家公司的工作时间与实际不符为由，认为劳动关系无效 弱势，如果没有办法了，我只说证明是违法解除试用期的劳动关系了。 3、我请求的未支付工资的25%的补偿金是否合理，有法可依。是否可以依据《违反和解除劳动 ...
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单位的必须业务组成部分，陆建良的社保也由被告以区卫生局名义参保。 综上所述，原告认为陆建良与被告存在劳动关系，理由如下： 根据原劳动保障部2005年《关于 出的”。有庭外调查笔录和庭审现场宣读的录像能证明。这足以证明被告按规定支付了陆建良的劳动报酬。 至于工资的构成和多少是服务中心根据服务站人员的岗位 ...
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无故不上班”。更是让我不知如何解说是好，我明明都在与单位解决房产纠纷一事，单位也认可我上班，每月给我发工资，一天也不少，怎么到现在了，又说我是矿工呢？ ，我找了吴晓辉律师谈了案情，他很强调我地提出；“一定要去走关系，特别是陈子玉副院长的关系“，我心里很明白了，又是他被李轩源操控了。 2、 一审法官们在 ...
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，故18年9月又通过劳动监察部门再次向单位申请核查2000年1月至2008年12月的工资条，奖金等，至今还未拿到数据。要咨询问题：1、到18年12 基数签字认可一事，单位当时并未明确说明所签数据与个人的切身利益有何关系，从未开会解释此事，而且作为个人也从没想到会和社保费有关系，几年前个人维权的意识也 ...
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单位应缴社保的费用有我自己工资内出，这种做法是否违规？ 我是否可以向单位追 缴这部分社保费用？ 2.加班工资的追溯时间是如他们所说的只能算2年内的吗？（我只知道劳动仲裁的追溯 时间是2年，但是我现在都还和单位存在合同关系啊） 谢谢，盼复。期待你们的专业解答！...
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年4月16日，我通过邮政EMS发了一封解除劳动关系通知书给被告主张解除劳动关系并要求其补交社保。（超市于4月17日签收）2012年4月18日， 标准》之规定，用人单位在劳动者提供正常劳动的情况下，应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。与此相应，劳动者加班工资的计算基数也不得低于当地最低工资标准 ...
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时隔已经一年了~我们还无领到八月份的工资~法院的判决书中亦无拖欠工资的赔偿~试问这样合理吗？ 二、下岗职工因单位过失造成的失业金赔偿问题得不到解决 职工下 的制度收费所却不按制度执行，还将责任推卸到社保部门……单位的失误严重导致下岗职工在失业金的领取方面相差15个月，与足额领取24个月失业金的同事相比 ...
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时隔已经一年了~我们还无领到八月份的工资~法院的判决书中亦无拖欠工资的赔偿~试问这样合理吗？ 二、下岗职工因单位过失造成的失业金赔偿问题得不到解决 职工下 的制度收费所却不按制度执行，还将责任推卸到社保部门……单位的失误严重导致下岗职工在失业金的领取方面相差15个月，与足额领取24个月失业金的同事相比 ...
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单位吧）上班，一直工作到现在。我与A单位的劳动合同到2011年的07月份自动终止，但由于社保和住房公积金只交到2008年的年末，我的关系转不出来，但医保不欠费 劳动合同吗？ 3、我可以以B单位未给我交保险为由要求B单位另给我1个月的工资作为经济补偿吗？ 4、我可以要求B单位给我补缴五险一金吗？若可以， ...
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