根据什么法律条文要求工资赔偿这个费用呢？ 劳部发〔1994〕481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》是不是现在失效了呢？我是不是可以根据该办法的第三条 劳动仲裁。公司不发工资，我可以根据《劳动合同法》第八十五条，提出加付赔偿金的要求么？ 目前我正在走法律诉讼道路，现在我再去找劳动监察，劳动监察以我 ...
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员工有符合劳动合同实施条例第二十六条相关规定情况，或员工单方提出解除劳动合同的，需按实际情况向公司支付经济赔偿金。具体计算办法如下： 提出解除劳动合同的 、按国家规定，职工教育经费提取比例为工资总额的2.5%。参照此标准，员工应承担公司为其本人所计提的教育经费，即本人自进入****公司（**）工作之日 ...
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员工有符合劳动合同实施条例第二十六条相关规定情况，或员工单方提出解除劳动合同的，需按实际情况向公司支付经济赔偿金。具体计算办法如下： 提出解除劳动合同的 、按国家规定，职工教育经费提取比例为工资总额的2.5%。参照此标准，员工应承担公司为其本人所计提的教育经费，即本人自进入****公司（**）工作之日 ...
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，无法上班，医疗期马上结束了； 3. 公司至2019年3月起，开始给我爸按上海最低标准发放工资（最低工资80%）； 4. 公司愿意赔偿，拟了一个协议是11*2480（经济赔偿金）加6*2480（医疗救济费）； 我的疑问是： 因为上海病假工资前6个月和后6个月标准不同，公司在还少几个月未 ...
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支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者 ...
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与我终止劳动合同，时至2009年5月单位坚决不同意我回去上班，也拒绝支付赔偿金。 请问我若起诉单位，根据《劳动合同法》第四十八条“用人单位支付赔偿金后 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”根据《劳动合同法实施条例》第二十五条“本条同时规定了赔偿金的计算年限自用工之日起计算 ...
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下与我终止劳动合同，时至2009年5月单位坚决不同意我回去上班，也拒绝支付赔偿金。 请问我若起诉单位，根据《劳动合同法》第四十八条“用人单位支付赔偿金后 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金” 根据《劳动合同法实施条例》第二十五条“本条同时规定了赔偿金的计算年限自用工之日起 ...
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员工的，需要提前一个月通知并按工作年限支付赔偿金，不满一年的按一年计算，按照一年一个月工资的标准赔偿。这里的工资是指上一个年度包括工资奖金福利在内的 ，且后面也没有按照实际工资基数来缴纳社会保险。按现行劳动法规定公司需要为员工补缴前三个月的社保或者作等额的经济赔偿。且保险没有按照正常基数来缴纳的部分也 ...
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支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者 ...
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条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按 公司在职员工骚扰，都是以财务打错款为由要求我们退款，而我们要求公司出具不是赔偿金的证明，该公司人员却说不清楚，不明白，至此期间一直未有一个代表公司的人告诉 ...
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