劳动合同，同时公司另让我签订了一份户口协议，约定五万元的户口管理服务费，协议规定五年服务期，每工作一年减少一万元。另外，我被公司分到所属的一个施工项目上，工作按照综合工时制，一周上七天班，每月项目都没有给安排休息时间，天天都要上班，周末上班也没有按照双倍工资支付。工作一年， ...
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国家法定假日，例如我在国庆节休息了4天，10月剩下的时间要联系上班27天，才不扣工资，按照公司的解释是每月固定放假4天，国庆已经休息了4天，后面就不能 没有计算工资发放给我，上一天班就算我一天工资，但我跟公司签订的合同是综合工时制。那能否追讨这部分过年放假工资呢？ 4.我生病了上医院看医生，公司也批准 ...
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公司从14年10 月起每月都以未完成销售任务为由让加班2到4天不等且从来不提加班费的事，最近公司领导不但让无条件加班，还要延长工作时间至晚上7点， 可以拒绝加班，公司是否可以以未完成销售任务而要求职工加班）合同上写的是综合计算工时工作制，如果我拒绝加班公司辞退我，我是否可以得到补偿 2 已经过去一年多 ...
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我单位实行的是综合计算工时制，每月超出法定工作时间是41.3小时，其支付的加班费为700元，700元我认为不对，该怎样计算。...
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有签订劳动合同，合同由我们本人亲自书写的内容，合同中约定工作时间为每周六天每天10小时，综合工资6500元加班以6500/26/8*1.5计算，合同书写完成 加班费以3400/28/8*1.5计算，再加一点津贴，这样我们每人每月工资在以现在为标准的相同工时下都会下调几百甚至更多！我们不同意公司更改工资 ...
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劳动合同上写,"公司对于生产及辅助工人实行综合工时制度及工资计算方式，对管理人员实行岗位工资。甲方每月最后一个工作日以货币形式足额支付乙方的劳动报酬。 “甲方有 我有权提出解除劳动合同吗？另外，我有经过公司培训，公司说如果未满劳动合同工作时间，要赔偿几万，但是我并有在这份声明（就是赔偿具体数额）上签字 ...
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我的工资标准是1800元，扣完保险不足最低工资1400元，单位需要补齐最低工资，但是我们公司有工会，入会扣5元钱，单位给我发的工资是1395元，这个5元可以补吗？还有一个问题是我的工作时间是综合工时的，每月有8小时的固定加班，差不多是100元钱，那公司发个我的最低工资是不是不含这这个固定加班费呢？...
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日。截止至11月工作一年零二个月。 2014年11月13，综合支撑室副经理向门店要求提交班表，当班表发过去后说存在问题。由于门店的营业时间是10：30至 ，同事们很难在一起吃饭交流，身为店长在2014年的7月开始就在班表上安排了每月最后一天提前2至3小时左右去聚餐交流，并且去之前都有贴出告示暂停营业。 ...
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一签的劳动合同。收费工作实行的是四班两运转工作方式，每天24小时不间断，由此公司到劳动局报批了“不定时工时制”，每月延长劳动时间近15小时且没有 给付解除劳动合同的经济补偿金吗？公司报批的“不定时工时制”是否合乎相关规定，收费员实际应该执行的是“综合计算工时制”，我应该追偿的节日加班费和延长劳动时间 ...
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鑫安基业汽车销售有限责任公司领取工资。 7月23日，“集团”通过对原告入职后的综合考核，批准原告提前结束试用期，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订 此规定，原告在试用期间每月只能休一天，转正后虽然每周可休一天了，但由于工作繁杂、面广，加之关怀专员离职后近半年的时间里，被告又迟迟没有招聘 ...
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