我是一家私营企业的普通员工，我们公司的考核是月底的时候每人发一张表格，自己给自己评分，评完后交到部门经理，再有他填考核分数，最后交给管理部经理打分。我在去年11月和之前的考核分数都是很高的，但是到了我离职前2个月时，考核分数100分只剩45分，像这种考核有效吗？...
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公司年初一对一给员工发了一份征求意见绩效考核文件，文件没有明确考核周期，至6月份公司将该考核文件以图片形式发给大家但仍标注为征求意见稿，但是公司9月以该文件为依据进行考核，并以此为由不发上半年半年奖金，是否有效？我应该如何辩驳？...
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您好，我们公司新的一年提出了新的绩效考核制度，作为普通的销售，我的底薪是经理的三分之一，却要完成她一样的销售指标。我觉得不合理，1但是公司意思必须签，如果不签，公司可以开除我，这样的绩效考核合同是否合理？2如果要完成一样的考核指标，我是否可以要求和经理一样的底薪或者维持现有底薪而减少考核指标等。...
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请帮我分析一下，公司在月初的时候公布了这个月的考核机制，我是在一个呼叫中心做事的一个电话客服，大家到月中的时候基本上完成了公司月初定的任务，到20号左右大家都基本上完成了考核翻倍的任务，可公司现在说考核制度有漏洞要改，这样公司会违反劳动法吗？到现在为止都还不知道这个月工资怎么算...
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公司为了使责任更大化，我们的基本工资1600与绩效工资400两部分（共2000）进行绩效考核，并且它的（共2000元）发放是这样的：（1）在每月10号发放 它（共2000元）进行40%的发放，而且发放的标准是按当月的实际个人绩效进行考核制度，若不完成则扣掉其中的一部分比例，并且不再发放扣掉的部分，比如 ...
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1，公司量化考核制度，只有处罚，没有奖励，这个合法吗？2，这个公司制度，规定1分50元，上级主管罚了我5分300元，叫我交这个钱，我想问上级主管这个处罚合法合规吗？3，我应该如何行使我的权利，维护我的权益？希望大家都能帮帮我，谢谢。...
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我是一名制造主管，我部门一名员工因为对年终考核的结果不满意，拒绝工作。（考核是严格按照公司的考核制度进行的）我与人资部门沟通后，人资部门需要获取他不工作的证据。并且该员工态度非常恶劣，对其他员工已经构成严重的影响，我想快速解决，希望律师给予指导。...
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请问一个问题，公司新来了领导，对我有意见，来了后实行了考核制度，第一次考核给了我最差的，并规定连续3次考核最差就辞退，第一次我不想闹矛盾签字了，后续不打算签字了，但公司的意思是想我主动走人不赔偿。请问我仲裁的胜算大吗？ 另外新领导没来之前公司还给我发了期权奖励。...
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合同约定月薪8k，试用期7.2k，年薪14w，其中绩效考核4.4w，发放绩效奖金的依据是岗位胜任与绩效考核，但公司并没有实行绩效考核制度，工作1年2个月了，一直按试用期工资7.2k发放，期间因公司需要，兼任销售一职，未谈及薪资变动。如果我单方面提出辞职，我应该得到哪些补/赔偿？...
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公司实行绩效考核制度，工资中每月拿出两部分，一部分每月做绩效考核，另一部分累计放入年底做年度绩效考核，如果年中离职，那么累计到年底发的那部分工资能拿回来吗？...
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