元/天，现按法定程序走完劳动关系认定—工伤认定—伤残等级鉴定，市劳动伤残鉴定委员会综合评定为5级伤残。第一次治疗8万元大部分公司给的，之后 〕42号8、9条及成统计办〔2012〕38号》成都市2011年职工平均工资34008元 就业补助金 2834元/个月 60个月 170040 《川府发〔2003〕 ...
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元/天，现按法定程序走完劳动关系认定—工伤认定—伤残等级鉴定，市劳动伤残鉴定委员会综合评定为5级伤残。第一次治疗8万元大部分公司给的，之后 〕42号8、9条及成统计办〔2012〕38号》成都市2011年职工平均工资34008元 就业补助金 2834元/个月 60个月 170040 《川府发〔2003〕 ...
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伤残可以晋级为九级（注：腰3椎棘突骨骨折十级，肋骨骨折十级，）根据工伤鉴定标准的晋级原则规定，如果两指都能评为十级，应该能晋升一级为九级伤残等级，这种情况的话，如果赔偿的话是否可以按照九级伤残的赔偿按20%赔偿呢？还是按照12%的赔偿呢？ 《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/ ...
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我父亲是一家国营企业的正式职工，他于2000年因工负伤从而失去劳动能力，伤残评定等级为4级，但是该企业缺未交纳工伤保险，故社会保险所不于接受 抚恤金一直由企业发放，现在企业破产，那么我父亲的抚恤金又应该移交什么部门发放呢？我父亲是一家国营企业的正式职工，他于2000年因工负伤从而失去劳动能力，伤残评定 ...
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职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为１４个月的本人工资； 保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的 ...
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左手无名指 指端末那一小节骨折，认定为工伤，经过治疗后准备评估伤残等级，但是单位却说如果伤残等级评估下来，就要从伤残赔偿金里扣除一部分金额作为罚款，请问单位 工资是多少，赔偿时会区分私营单位和非私营单位吗，赔偿的本人工资和重庆市职工月平均工资 有没有一个限度，最低限度是多少，该怎么计算。 请各位帮帮忙 ...
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保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残 的，由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定； 8级工伤，每月还有额外的伤残津贴吗？ 如果到60自然退休，单位是不是就不用支付一次性工伤医疗 ...
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现在09年一月份还没有评过伤残等级，目前金融危机，厂里要辞退很多职工，等到我伤残等级出来后，可能也要被辞退。 现在我有很多同事和朋友对我讲，按国家劳动法规定，工伤是不可以辞退的，也就是讲我是单位里的人，就是要跟我签订劳动合同，工伤是不可以劳动合同延伸，也不 ...
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您好： 我单位一名职工上班期间摔倒后致膝盖骨折，后认定为工伤，并经住院手术治疗后申请了伤残等级签定，签定为伤残8级。伤残签定至今已过去2个月了， 请假，并享受工伤停工医疗待遇。我想咨询一下：1、伤残等级签定后可视为医疗期结束吗？2、伤残8级的医疗期大致是多长时间？3、公司目前应该如何处理该员工的上班或 ...
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出现工伤，单位给申请工伤，工伤认定决定书认定工伤了，鉴定部门就说认定书错误不给定残，职工工伤与职业病伤残鉴定表已经把住院主要病情写的清清楚楚了，住院病历鉴定部门也不看，按照职工工伤与职业病伤残鉴定标准已经够伤残等级了，请问律师咋办？...
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