想咨询一下公积金问题。去年3月公司内部转岗，底薪发生了变动，但公积金未进行调整，当时hr反馈说新人入职根据底薪缴纳，内部转岗由于仍在本公司，故每年1 公司负责公积金方面的负责人，反馈说每年7月进行调整，目前无法调整，让我咨询另外一位负责薪资的同时，反馈需要每年4月调整，且之前未缴纳的不存在补交的情况， ...
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劳动合同所需支付的30日代通知金之外，再为其违法行为付出半个月薪资的经济补偿金。如此才能引导公司以正常途径解除劳动合同，达到劳动法保护劳动者利益的初衷 、此案是否可以认定属于公司违法解除劳动合同？因为公司在违背本人意愿的情况下调整岗位及薪资，属于推翻原劳动合同的行为，是否可以据此（公司下发的调岗文件） ...
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，其间我的工作内容、工作性质、工作量和兼任工作一直未有变动，但由于架构频繁调整，OA和EHR系统中一直没有办法确认我的工作岗位信息，导致2017年5月至 得到岗位薪酬应有的待遇，且按公司规定，兼任工作补贴也一直未发放。 本周，我再次提请调整薪资，但公司新任人事领导以8月前没有职位信息未理由拒绝调整之前 ...
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架构调整，我部门被要求并入其他组织，并重新定义大部门架构，我团队内原50人，被调整为20人，原先处理某网售后业务，现要求增加另外一个业务售后，人数减半，工作量翻倍，公司未降低薪资，合同有说明如业务调整，员工需进行工作调整的条款，我想咨询一下，类似我这样的情况是否必须接受调整，如 ...
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劳动合同薪资变更 原劳动合同中约定薪资是：基本薪资3000+200全勤+1000绩效工资，变更后改为：岗位责任任务工资3000+1000绩效工资。 1、请问基本工资变为岗位责任任务工资是否合法， ...
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以及休息制度工资发放制度都有明确标注，但并不是按照入职offer上的薪资填写，比offer上的薪资低很多，公司解释是为了按照最低档基数缴纳社保，当时并没有觉得 证据提出仲裁？ 另外我手里有试用期结束前半个月填写的薪资调整审批表，明确了我转正后应拿到的薪资金额，但没有执行日期，不知道可否作为证据？工资条 ...
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合适的岗位给我。暗示我离职，我可以要补偿吗。可以要多少补偿，而且在半年前职位调整，但是工资没有随着岗位调整而增长，这部分我可以要求补偿吗。在职位调整的时候， 一个拒绝职位调整，退回人资。还有一个拒绝人资调整的单子，因为当时职位合并之后，给的职位薪资非常不合理，无法接收。不知道这些单子有没有对索赔影响。...
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”. 新合同把这条改为“甲方因生产经营或者组织调整需要，在工作岗位性质不变，工作地点(同一城市)，资位及薪资标准不降低的前提下，甲方可在集团所属法人 跨法人调整乙方岗位，乙方需与新法人重新签订劳动合同，若需跨地区(非同一城市)调整乙方工作事业单位或工作岗位，由甲，乙双方协商办理” 这样的新合同我可以拒 ...
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”. 新合同把这条改为“甲方因生产经营或者组织调整需要，在工作岗位性质不变，工作地点(同一城市)，资位及薪资标准不降低的前提下，甲方可在集团所属法人 跨法人调整乙方岗位，乙方需与新法人重新签订劳动合同，若需跨地区(非同一城市)调整乙方工作事业单位或工作岗位，由甲，乙双方协商办理” 这样的新合同我可以拒 ...
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我们公司年前说由于行业不景气,所以需要调整上班时间,让一部分人无期限待网,另外一部分人则需要延长工作时间,由原来的上六休二改为上六休一,薪资架构也全改了. 现在的问题是我们的合同只是写着薪资不低于XXXX元,并没有注明是本薪还是应发 ...
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