招聘信息，开始招聘来了，然后豆武斌还说招聘到人是有提成的，可是就是不说明是如何提成的，就这样浑浑噩噩的上了2周，感觉太不对劲了，这就提出要辞职，这下豆武斌的嘴脸就隐藏不住了，说没有保底工资，只有提成，辞职后最多只有4天考勤工资和600服装费押金，但是当天不能结算，要到8月才能，就这样把我打发了， ...
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合同合法吗？而且合同内有正阳的规定：乙方在试用期间不得无故辞职，特殊情况经审核公司同意后按保底600元薪资标准发放。乙方若不服从公司安排，恶意提成 发放 请问这样是合法的吗 如果我要辞职应该怎么做？是提前三天就可以还是需要提前一个月？如果公司部同意辞职 不答应结算工资 我应该怎么办？（因为之前就有同事 ...
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单位原因放假工资不变，也不拿加班工资。 进入单位后,觉得没有理想中的那么好，我就要求辞职，直到2013年初我辞职了多次，公司总以种种借口不让辞职。 到 劳动部门申诉才拿到了。 期间我生病住院，因为医保卡封存，我至今都没和医院结算医药费。 在公司上班期间，2011年9月8日我在下班途中因车祸，摔断了右臂 ...
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问到原因，他回答:公司月底结算次月底发工资，你属新员工头月没几天就不发了。次月按公司规定新员工只发工资900元，以后每月工资2300元，半年后才买五险工资3500元 后一怒之下就说不干了，当日就走了。事后我去讨要工资，他以为经辞职为由要算旷工，几个部门推辞不理。请问我这情况能算几日旷工？工资该如何算？...
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选择，要是真是认为我不能胜任公司的相关工作，为什么不能提前通知？我们员工自已提出辞职，不是也规定是要提前30天通知公司吗？？？像公司这样的，突然单方面 想请教各位律师的是： 一：劳动合同法第82条每月付二倍的工资具体是如何计算的呢？按工资条上数据，本人4月份实际发757元/5月1538元/6月1163 ...
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该份报告时，如何向人事部索要辞职报告相关收据（担心事后不认账）？若公司第二天就让我办理关系走人，并且赔付一月工资，是否合理？这样我的工资结算到哪一天？ 我30天后离开，而是要求我马上离开，并赔付一月工资。我可以30天后离开公司，而不想赔付一月工资。公司要求我马上离开的做法是否合理？问题是我现在离开， ...
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我在7月底提交辞职已被批准，后因有虚抱发票和几天旷工8月初而被公司宣布停职 还有7月份工资和半年的业务提成未结算，去找他们 说因为上述原因不能 了。请问1，工资和奖金是否还可以结算，2，公司未和我们签订正式的劳动合同和未替我们交纳保险如何维护自己的权利。3，介于这种情况停职 每月是不是可以拿到最底保障 ...
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，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。 八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后， 录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 十、在试用期内，乙方严重违反劳动 ...
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旅行社其中1位合作人（非法人）带团来我酒店消费，剩余10万左右的尾款一直未结算，后以书面形式写了一份欠款说明，写清在当年年底结清，并盖有公章，但至今 请问：1)我可以向此旅行社的法人追讨这笔欠款吗？如何追讨？有追诉 期吗？ 2）酒店这种扣工资的做法合乎劳动法吗？如本人辞职，酒店扣掉 的费用能要回来吗？...
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公司员工2016年的4月向财务处借款，辞职时是2016年的5月初，去财务处结算工资时，财务算了4月整月和5月的几天工资后，忘记扣除4月份的借款，事后电话给当事人，也同意一个月后归还。现在已近6月底，电话不接，信息不回，请问如何追回这笔借款？...
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