活后又一直到8月底才继续干活，期间我爸爸的9个工人由于没活干，要求我们提供工资最低保障，加上生活费，还有3千多公里来去的路费，我们都满足，但是在8月份开工后，由于缺材料，我们索要材料被拒跟项目部总工吵了一架之后，那老板就以跟管理人员吵架为由将我们清除出场，而且在结算工程款的时候只给我们结算所 ...
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关于工人回家收麦要钱的事，突然跑进来三个喝了酒的人，（一个是项目部经理，一个是劳务公司管理人员，还有一个说是甲方的，）那个甲方的在哪里一通乱骂，说这工地他说了算 ，今天到公司他们说这事就这样算了，请问我该怎么维权呀？现在我们一家情绪都不好，活也不敢干了，要走公司应该付清工资吗？我们可以要求得到赔偿吗？...
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施工内容，事前须征得甲方书面同意，事后7日内向甲 方签证确认，否则甲方不予结算工资。 6、本协议单价包括停工、停产，窝工、误工、冬施费等一切原因造成 、务 工证、上岗证等），保证提供人员证件的真实性和有效性，禁止弄虚作假。 2、进场后，乙方应维护公司项目部的正常经营管理秩序，自觉遵守国家法律和 甲方的 ...
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申请借款4.1万元，医院实际开具医疗费用3.8210万元，其余差额已在我之后的个人工资内扣除。由于不能移动且体重较大，我在第一次住院过程中生活完全不 市人民医院，由于没有经验、未能学习工伤管理条例和完全生活不能自理，我未能及时申报工伤。期间也未接到项目部相关负责人员通知。2010年07月08日出院后， ...
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的农牧民房分别包给振兴和秦旺两家建筑公司，而海东振兴建筑有限责任公司称多项目部的毛昌鸿又将这60套民房分包给我们5个民工头，援建不干,公司不干,实际 层层转包，违背建筑法第29条。 公司不出技术、不出人员、不出资金、不亲自管理，就让毛昌鸿1人胡乱管理，只管收资质费，非法挂靠，违背建筑法第26条。 毛 ...
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的农牧民房分别包给振兴和秦旺两家建筑公司，而海东振兴建筑有限责任公司称多项目部的毛昌鸿又将这60套民房分包给我们5个民工头，援建不干,公司不干,实际 层层转包，违背建筑法第29条。 公司不出技术、不出人员、不出资金、不亲自管理，就让毛昌鸿1人胡乱管理，只管收资质费，非法挂靠，违背建筑法第26条。 毛 ...
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)，经甲方主管部门同意批准后，方可请假，否则按旷工处理。 ④根据工作情况，原则上项目部人员请事假不得超过壹天以上，如因突发事件，应直接向总经办请假，协商 和业主方发生经济等财物往来，违背公司管理制度，如发现类似情况，一经证实，按停职处理，终止合同，扣除保留在公司的工资（作为罚款）。 5、工作时间严禁 ...
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大家是直接同移动牵的维护合同，这4家又分别在宜昌同正大电子等成立项目部）没有一家维护单位给我们缴纳社会养老保险，但我们从事维护工作的总甲方移动公司 未进行核查；3、所属县区维护人员“身份”不明（体现在管理体制不健全，职工福利无保障，属农民工系列），节假日从未按照国家规定发放过加班工资；4，车辆配置不齐 ...
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《职工调出通知单》（包括离职员工交费明细）交人力资源部。若辞职人员离职后未回公司报到，项目部应负责联系本人并督促确保其尽快到公司办理相关手续。 4.1.6 人员更迭、监交接工作产生费用的应缴纳损失补偿费2万。 因个人原因，在技术管理、劳动生产等工作中对公司造成的损失赔偿不在此列，具体赔偿数额由公司相关 ...
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及相关赔付后，项目部出资1万作为赔偿；23日本人正常上班，为明确指明相关事宜，截至27日项目将完工，本人便停止工作。29日索要余款工资。施工方以 损失的，应当依法承担赔偿责任。 第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的， ...
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