公司与员工未签订劳动合同，并且每月延迟10天发薪、扣押500元保证金。员工在职期间，公司要求员工签署《员工保密协议》。 ①员工可否拒签？ ②拒签有 共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国劳动合同法》及国务院有关部委的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本 ...
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公司的合同是1年1签，在3月1日之前，给我了10天时间办离职手续、找工作，只答应给我1个月的工资作为经济补偿。对此我跟公司产生了分歧。 我查阅了《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十 ...
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现在单位优化用工正准备清退一批临时工，我是后勤人员可能被辞掉，我认为公司这样做已严重违反【劳动合同法】违反【兵役法】。2008年1月1日实施的【劳动合同法 医保金是否可要求补缴。两外我的工资只有600元，与市政府规定的最低工资标准相差很多怎样补偿。工作了十二年清退并且是子弟，还是退伍军人清退是否违法。...
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本人现所在公司面临解散问题，故让我们签了一份合同终止通知书，如下： 劳动合同终止通知书 XX员工，我公司现在的经营场所：南京市秦淮区大明路270号，因 到2012年3月31日终止。 2012年3月份的工资以及劳动合同法规定的补偿款，将在2012年4月10日前转入你预留的银行账户中。 请于3月31日前 ...
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2010年1月10日于公司签了一年的合同，在2011年1月10又签了一年的合同，但是公司准备3月31日关闭公司，我是否可以拿到1.5倍的赔偿金， 单方面解除合同（你不存在过错），08年1月1日前和之后的工作时限可分别依据劳动法和劳动合同法主张经济补偿。08年1月1日前可获得1个月工资的经济补偿，08年 ...
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厂时我们都是一年和公司签一份合同，至到今年新合同法实施后才和公司签订了无固定期合同(我们10月份签了,合同交上去了但还没下来!)，公司从２002年12份 阶段性）的放假符不符合法规（如劳动合同法）；2、公司这样把大家脱着，是有意规避合同法规定（即不主动提出解除合同就不会补偿），让员工主动辞职，这样合不 ...
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损害。申请人在被申请人公司工资14个月，月工资为3877元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商 向劳动者支付经济补偿：第一款劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的等规定，要求被申请人赔偿申请人经济补偿金5815元，未支付申请人的10月岗位津贴 ...
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一、我2004年4月应聘到西安市一所公办高校从事学生日常管理工作。本人来校已快10年，9年前每月1300元，现在每月1800，扣掉养老就剩下1600多，无工龄工资 每天吃饭最少要30元，很难满足日常生活。 二、福利待遇： 1、按照《劳动合同法》规定，单位应该给我们买五险一金，最基本的是保险，包括养老、 ...
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08年10月07号来公司上班，第二次固定期合同去年12月06号到期的，但是到期时在休产假，来上班后公司也没给签任何合同，自己也忘记了 该9个月。 请问这样算对吗？ 2、国务院《劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及 ...
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08年10月07号来公司上班，第二次固定期合同去年12月06号到期的，但是到期时在休产假，来上班后公司也没给签任何合同，自己也忘记了 该9个月。 请问这样算对吗？ 2、国务院《劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及 ...
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