人事关系的确认 -法律咨询搜索

单位离职制度:员工领取离职申请单后,须要人事部及部门经理同时签字确认,即视为单位批准同意离职,进入离职手续交接程序.离职申请单和交接手续单,是部门经理及人事经理签字生效,提交离职申请单和交接手续单后.有公司出具离职 ...

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考核协议，担任财务主管。现在试用期快到了，母公司财务部门对口管理我这边的同时就最近一月的工作情况进行了考评，认为没有达到60分。之后公司人事先口头通知。我是否可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿。谢谢！公司人事曾经要求签字确认唯一的一次考核，遭到拒绝。是申请恢复劳动关系还是经济补偿更有利些？谢谢！...

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离职员工是否要对前公司的债务纠纷做出证明？

如果我不签字，到时候会让法院发传票到我新公司，会对我的工作产生不好的影响。请问，这件事和我还有关系吗？我不签字是不是会收到法院传票呢？我当时离职时的离职证明是合同到期离职，而且离职时让各个部门领导都签字的，比如财务部之类的，确认我和公司已交接清楚了。但是这个签字的文件，是交给人事的，我没有。...

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没有续签合同，必须提前30天书面提出辞职，才能拿回劳动报酬吗？

现在公司老板要求我一个月后才结束工作。如果现在要走，就不用办手续。相关的财务人事单位也不给我办离职手续。如果我不去上班，“消失”一周后，公司老板是估计就是对外宣称，我是因为旷工，所以被开除。我希望是愉快地离开公司，不要弄得关系那么僵。我5月份还有一笔奖金未发，2015年据说还有一笔年终奖的尾数 ...

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人事争议咨询

出的工资条仍然是停发状态，但一直未有处理结果。最近因保险并轨的问题，向学校确认劳动关系，被告知早在2011年学校在没有尝试直接送达、邮寄送达下，直接登报按自动离职除名。找学校交涉，学校以过了时效为由。请问这样的情况是否还有维权的可能？四川省事业单位人员聘用制管理办法(试行)第三十六条受聘人员有下列 ...

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人事争议咨询

出的工资条仍然是停发状态，但一直未有处理结果。最近因保险并轨的问题，向学校确认劳动关系，被告知早在2011年学校在没有尝试直接送达、邮寄送达下，直接登报按自动离职除名。找学校交涉，学校以过了时效为由。请问这样的情况是否还有维权的可能？四川省事业单位人员聘用制管理办法(试行)第三十六条受聘人员有下列 ...

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请律师帮忙解决张先生的问题

网上道歉。法院审核材料后，要求何先生和张先生夫妇到法院，进行道歉确认等事项。何先生提交的书面道歉材料一式三份，内容涉及了张先生夫妇和何先生的真实领导处理。并通知了行政主管出来接见何先生。行政主管初步了解事情之后，也通知了人事主管等领导，在行政办公室里要求何先生详细陈述事情经过。何先生又把法院的判决书 ...

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工作，公司的可信么？

2、乙方签了合同后，甲方确认后应当面支付50%现金工资给乙方，乙方拿到现金后再开始工作任务，完成稿件后剩余的50%工资公司会支付到乙方银行作为的违约金给甲方。 第六条其它事项 1、甲乙双方因实施(兼职聘用合同)发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 ...

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协商辞职，这样的赔偿可以么？

的工作安排，经甲乙双方协商，同意于2012年2月29日，解除双方劳动关系。二、甲方同意补偿乙方人民币5143.52元整，以社保代缴方式支付，即支付2012 同等法律效力。五、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。 1。人事说他咨询过，我预产期是 ...

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