，以及上个月被一客户投诉。由于口头开除不算正式开除，本人坚持上班。这几天人事部经理已不发放上月奖金等理由威胁我，让我主动离职。本人不接受，要求公司赔偿经济 过绩效考核。 ②人事经理说早就有过此绩效考核，但是本人从未见过。此绩效考核内容也未公示。 3、单位签订劳动合同时，未给本人一份劳动合同。 请问各位 ...
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她请假期间发生的事）。 由于她请假期间，手机关机，邮件不回复，她作为人事经理，担当重要责任， 所以公司必须与她取得联系，但是她直接与公司断绝联系 。 现在， 我公司要辞退她， 但是她的理由是1， 员工患病期间不能解除劳动合同。 2， 要求公司补偿患病期间每月60%的工资。 请问： 1， 我公司可不可以 ...
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职“广州佳骏钢铁有限公司”，月薪2.5万元。6月30日被无理由辞退。期间未签订合同，未购买社保。 对方以“佳骏”名义招聘入职，实际以“广东优钢在线网络科技有限公司” 混乱，两任人事经理先后入职不到一个月就离职，未给员工建档，提供工牌、工作证，也未要求员工打卡。 我于8月11日向荔湾区劳动仲裁委员会提出 ...
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，3月30日办理的辞职手续，办理手续时除总经理外的副总、主管领导、财务经理、人事经理都已经同意并签字，且我的工作也已经交接完毕。我们是每月的10号发 完毕，现在同事有询问我也认真回答，并且未给公司带来损失，他不发给我工资对吗？以前上班时的每周工时超过40小时，并且签订劳动合同时单位把两份合同全部收回. ...
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1、 本人在前公司任职人事经理8个月被辞退，期间自己未签劳动合同（但别的员工合同均已由我签订和保管） 2、我能主张双倍工资吗？（我负责签订和保管劳动合同，法院可能不会支持！） 3、我能主张被辞退的经济赔偿金吗？可我没签合同，不存在违法解除合同（没有劳动合同）...
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，可以进行赔偿，但是赔偿条件没有达成一致，我拒绝主动离职。 公司人事经理利用我与公司签订劳动合同中【合同期限内，甲方可以根据甲方的规章制度、业务需要和乙方的实际 、岗位职责后发现与原来工作不匹配，无关联性。 随后与公司联系，欲询问之前未结算的工资，以及马上又要发工资发放的事宜，以及工作岗位内容不匹配等 ...
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5.20日进入巨野县某房地产公司任职物业经理一职，约定试用期一个月，年薪8万元，试用期满后，一直工作较好，公司未与我签订劳动合同，每月6666元的工资惯例发到 的我安排好值班年29回到济宁，期间协商没有答复，2月23日公司让我到公司人事办理了《离职交接表》，公司离职类别写的辞退，相关手续也已经签完字， ...
//www.110.com/ask/question-2458134.html-了解详情
5.20日进入巨野县某房地产公司任职物业经理一职，约定试用期一个月，年薪8万元，试用期满后，一直工作较好，公司未与我签订劳动合同，每月6666元的工资惯例发到 的我安排好值班年29回到济宁，期间协商没有答复，2月23日公司让我到公司人事办理了《离职交接表》，公司离职类别写的辞退，相关手续也已经签完字， ...
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说公司每月15号发工资，故我该在11月15号获得工资，人事经理也留下我的银行卡号。15号我未获得工资，其后打电话到公司问询，公司回答说“因为我未为公司创造效益，不给工资”。 当时未签订任何合同，全是口头承诺，我的打卡记录也留在公司打卡机上。我有的qq聊天记录与电邮，劳动仲裁部门说不是合法证据。 ...
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我于2007年入职物业公司，劳动合同签订是07.11-10.12，之后转签到商业公司（商业公司与物业公司隶属于同一集团公司），合同期11.5-15.12，于16年 升职为经理，18年11月也发过文件为经理，薪资未做调整。3天前公司人事找我谈话，有意劝退我，并给予赔偿金，上报至集团后至今仍未有音讯，我 ...
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