威胁的成分，所以让他找领导来找我要手机，于是我就去吃早餐，在下午四点多的时候部门经理电话问我是否有捡到手机，我承认了此事，半小时后经理叫我到办公室询问 13号我如期去拿开庭通知单，早上人事主管电话通知我，让我拿了开庭通知下午去他那里有单给我签，下午去了后，他们出示了解除劳动合同单给我签并录像，我当时问 ...
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过一个好年没有对其做任何决定。年后上班人事主管发现人事部所有人员合同不在档案柜里，问人事经人事经理说人事部的合同都放在我这，我要保管人事部所有人 不管她自动离职也好公司解除也好是否会产生劳动纠纷 2、在档案中此人的上个离职单位的“离职证明”老总签的“延迟试用期一月的”异动单丢失，这样是否会产生别的劳动 ...
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人事部，没有人事档案，资料，完全没有签订合同，她进去了才逐步完善的，现在公司以员工档案个别没有，员工入职登记表填写不完整，大部分员工没有签订劳动合同说该人事经理严重失职进行降职，该人事经理以未经双方协商一致，公司单反面变更劳动合同，调整工作岗位、工作地点，劳动条件 ...
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分公司的行政人事主管，受分公司经理和总部人事经理双重领导管理，没有决定权，任何事都得申请审批通过才可以执行。 现和公司发生劳动纠纷，因拖欠工资，未签劳动合同，未缴纳社保。 一审法官给出因本人是人资主管，岗位的特殊性，提出不支持二倍，问其是否有法律明文规定，回答就没按法定做 ...
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。在请假期间，我在B公司工作，也与B公司签订了劳动合同。3月20号左右，我向A公司所在项目的经理口头提出离职，经理说好。此时我还在试用期，我以为这样就算离职了， 的工资吗？然后就挂了我电话，我再打过去也一直不接。过了两天,A公司人事打电话到B公司，说我没有跟A公司离职就到B公司工作，要追究我和B公司的 ...
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关系证明，结果第二天又出尔反尔，拒绝给我证明书，让我继续上班。但是他们没有任何原由的把我移出所有公司微信工作群。因为我还在试用期他们又让我重新签订劳动 ，规定绩效考核标准，我以劳动法规定在原劳动合同还未终止的情况下，可以拒绝签订新的劳动合同为由，拒绝签字，并要求公司人事经理解释为什么把我移出微信工作群 ...
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职，自入职日至18年8月22日公司方与我签劳动合同，公司因我在劳动监察部门投诉未签订劳动合同期间未缴纳社保以本人严重违反公司制度为由将我于今年12月 双倍薪资并证实这段时间存在劳动关系，违法解决2n加1的赔偿金，支付未休5天年假对应的薪资。针对于严重违反公司制度，我质问人事经理我之前工作并无过错没收到 ...
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信访部人员接待后建议先进行调解。本人接受调解，劳动局随后打电话来公司核实情况。人事方面和部门经理分别找我谈话内容大致为给我提出两条选择：要在这里继续待下去的 12月11日仲裁开庭，公司方面提供给仲裁庭的劳动合同为我11月1日签定的合同修改为4月27日的。我提供的劳动合同为我签定时公司未加盖公章的。公司 ...
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我是一名大四学生，进入一家公司实习，未签劳动合同。工作了一个月后，通过微信向人事经理提出离职。人事经理不理睬我。第二天后就没去上班。之后还多次与人事经理沟通离职手续，人事经理均未回复。然后到了发工资的时候，公司不发工资，请问该怎么办。...
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我是一名大四学生，进入一家公司实习，未签劳动合同。工作了一个月后，通过微信向人事经理提出离职。人事经理不理睬我。第二天后就没去上班。之后还多次与人事经理沟通离职手续，人事经理均未回复。然后到了发工资的时候，公司不发工资，请问该怎么办。...
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