,可能没有公司再敢聘请张的地步.后来公司于2010.0105发出对张的警告,说是违反公司规章制度擅自离开工作岗位,张马上提出撤消警告的申请,然后到地区劳动争议地方申请做 是,三班制的员工一直工作时间是9小时,24小时三班制的是8小时一班,地区工会马上要求公司废除原来的9小时三班工作制度,此公司的员工就 ...
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他们什么原因，他们说公司人招满了，我问他们我是否违反了公司的相关规章制度或者是不是我在工作中犯了什么严重的错误给公司造成了重大损失，他们都说没有。而且也没有给我出示解除劳动关系的书面材料，我想问一下他们这样是否违反了劳动法的相关规定，是否侵害我的合法权益，我该通过什么样的途径和方法来进行维权...
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没制定什么具体的规章制度，也没跟我签劳动合同，而且辞退我也没给书面通知，也没有提前通知，我本身上班都是老老实实，也没违反什么纪律或者犯什么严重的错误。 情况下我该怎么办？如果以我的情况申请劳动仲裁是否能成功？还有申请劳动仲裁需要什么条件和材料，要不要交钱？律师就这么忽悠人？？ 你不如说我直接法院起诉好 ...
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念家东〉 他就说这次给你罚一次严重警告，或叫保安把你带走。过了一会儿，他就拿警告信过来要我签，我当时也拒绝了，我没违反公的规章制度，他也很明白这是强人所难，就叫我 话我没错，我为什么要接受这承罚，他把黄牌拿来给我签我拒绝签，他就叫我出去了，并把我的工卡给停了，并说你什么时候签了你就什么时候给你 上班。...
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念家东〉 他就说这次给你罚一次严重警告，或叫保安把你带走。过了一会儿，他就拿警告信过来要我签，我当时也拒绝了，我没违反公的规章制度，他也很明白这是强人所难，就叫我 话我没错，我为什么要接受这承罚，他把黄牌拿来给我签我拒绝签，他就叫我出去了，并把我的工卡给停了，并说你什么时候签了你就什么时候给你 上班。...
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律师您们好！单位以做错东西而提前与员工终止劳动合同可以吗？但单位是以严重失职，给公司造成重大损害的这条来与劳动者解除合同的，但在实际工作中并没有给单位造成什么重大损害，大概有几百元的损失，公司并没有什么规章制度和劳动手册说明，请问这样公司是否违反了劳动法？谢谢！...
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