，每月工时数都为零。因分厂实行的是计时工资制，按照机器制造分厂关于最低工资的实施办法，在不能完成分厂规定的劳动量时，是不能发放最低工资，但是考虑到本人 、省材料、精度高，安全可靠、操作简单角度出发。我加班加点（从设计到完成投入正常生产产品只一个星期时间）。当时到现场的有；公司设计处领导和技术员、工艺处 ...
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阶段才会出具。也就是说我从来到现在事实上我就一直没有签订合同，但是工资确实是按我们写的发放的，只是发放时间总是延迟而已。而且2个月后我也转正，每个月扣除个人 不到你的开具公章的辞退书我拒绝办理任何手续，我继续上班，如果你公司阻拦我正常上班我就报警求援（朋友教的，还管点点用)后来磨蹭半天，拿来了一份修改 ...
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人签订了工资保密合同，所以等中午没什么人的时候我去问人事六月份工资事情，是否可以按照正常本科生发放工资，并向她说明我在六月四号就已经拿到毕业证了，按照当初 的工作想要脚踏实地地干下去，但是在对待员工方面，公司却很让人心寒。想到自己工作一个月，领到的之后1200的工资，气得我心都要爆炸了。 由于本人不是 ...
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调到客服部，所以没有资格拿销售部的提成，可是我想问，我虽然准备调部门，但是我手里的工作完全没有变，我还是负责上海各门店的所有订单事宜，凭什么我这个一手负责 产前假是属于产假的，而产假工资是由社保局发放，所以我从请假后都没有工资，6月到帐的工资是发的我5月15号以前正常上班的工资，所以差别比较大。这消息 ...
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8个月共给我发了多少钱？请问别人的病假工资正常发放，刘青峰生病2015年4.5.6.7.9五个月的病假工资为什么被克扣一空？其他职工退休后有劳动收入也 这在鱼台县农行档案室有据可查。. 右派子女虽然不是知青，也不是由国家统一安排下乡，但是他们符合国家以及86鲁劳薪字153号第5段指出：（82）鲁劳社字 ...
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点）还是被通知要上班） 4.公司虽然没有明确说要辞掉我们，但是种种行为都在逼我们辞职，并且还克扣我们工资。 5.复业证明表明的出问题公司不负责，但是不 事情不对劲。 请问，基于以上情况，我们要求正常发放2019年12月以及2020年1月（包括1月放年假期间）的所有工资以及从来到公司以后拖欠的所有餐补， ...
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=月薪/22，按这个算的），上个月公司有个离职员工去仲裁，告公司不给发放加班工资、不给交纳社保。 3、前两天行政部突然要求刚转正未交社保的全部强制性 ，他们自己交，到时候公司给予社保工资就是，到最后四川这边的员工都是自己找的代交公司去交社保，行政部答应他们年末给予社保补助，但是只有不是四川的员工被强制 ...
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发放。2012年一直没有续签合同，2012年1月至3月基本工资（规定工资的80%）正常发放，但是季末该发绩效时，公司以邮件形式告知：“各位同事：由于公司 4000元）。 补充：我们是农业公司在北京，我们种植基地在山东，所以我们一直都是在山东就职的，现在是我们跟公司总部不在一个地，领导就此问题前后态度 ...
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发放。2012年一直没有续签合同，2012年1月至3月基本工资（规定工资的80%）正常发放，但是季末该发绩效时，公司以邮件形式告知：“各位同事：由于公司 4000元）。 补充：我们是农业公司在北京，我们种植基地在山东，所以我们一直都是在山东就职的，现在是我们跟公司总部不在一个地，领导就此问题前后态度 ...
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呢？严格来说是厨师到了加盟店后，无论上班与否，发放工资可以理解，但是在总店培训期间的工资是不应该由加盟店发放的，路费又是从那里至那里开始报销呢？若是路费 ，选择加盟就是图省事、省心、省力，外加公司管理指导，内加自身努力，可保酒店正常经营，可是刚开业，负责培训和管理的人员就要回去，后来才明白是：此公司就 ...
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