你好，我是唐山的，现在怀孕五个月，怀孕初期因为身体原因请的病假，公司规定说只能三个月，现在马上到期了，我想去上班，公司说职位没有空缺，意思让办理停薪留职，如果我现在办停薪留职三个半月保险自己一次性交齐，到十二月份休产假，是否会影响我产假，是不是也一样带薪，产假休完是否能直接回公司上班...
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我从1992年至2000年连续停薪留职并按照劳人计《1983》61号文件规定递交申请，签订协议，每两年向企业交一次劳动保险基金保持劳动关系。 2000年6月我 企业出俱文件文本及我的缴费记录均被拒绝，只由第三人带给我4张《停薪留职人员交费情况登记表》其表中数字信息都是用刀片咔擦后改的。 把我的1992 ...
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通知乙方本人。 …… （4）甲方濒临破产进行整顿期间或生产经营发生严重困难，符合国家相关规定确需裁减人员的。 第三十八条 甲方违反或提前解除劳动合同，应当按《 损失的，甲方有权要求乙方足额赔偿甲方损失。 这几条对乙方有利吗？ 如果在停薪留职期间甲方书面通知乙方解除劳动合同，甲方是不是就不用赔偿乙方了？...
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无法办理，我想咨询所欠社保基金应该由谁补交。情况如下：我是1994年停薪留职，97年单位转制要求一次性买断，我没有办理买断手续，97年之后到现在单位 1992年-97年都是单位负责交纳，停止交纳的理由是我没有向单位交纳停薪留职管理费。请问律师相关法律法规是怎么规定的，单位是否应该为我补交或部分补交。...
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当时签的合同为5年。次年2009年7月跟学校协议，办理了停薪留职，去日本读博士。协议规定读完博士以后，再回学校工作五年（攻读博士为2008年5月份读 不给办理，当事人没有人脉，可以采取的法律手段是什么？ 2 如果要缴纳违约金（停薪留职协议签署的时候，交给学校一万五千块押金，如果不回学校工作，押金归学校 ...
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需要经常需要出差，不方便为理由给出两个选择。第一，主动写出辞职申请单。第二，办理停薪留职，但是期间公司不给工资，不帮买保险（需要买的话得全部自己出），也不能享受3个月的有薪产假。我们的要求是要么解雇，按规定赔偿工资。办理停薪留职也可以，但是期间公司必须帮交保险，和3个月的有薪产假，但是公司 ...
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本人因为家里的生意原因，和工作单位请求的《停薪留职》，但是单位需要我签署一份《停薪留职协议书》，里边还规定要每年上缴单位1000元的《档案管理费》。单位这样做合法合理么，我应该上缴么？...
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了，供应商必须安排其他岗位，（如在办公室的文员等），后来经过协商公司同意办理停薪留职，让我自己先垫付从休到产假一共6个月的保险，说以后上班在把我 条款调整，法定岗位调整：若员工不能胜任工作，依据《劳动合同法》第四十条的 规定，公司可以对其工作岗位做出调整，员工必须按照岗位通知安排工作。公司可以说你原来 ...
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单位产品公司两年前就破产了，员工却一直未回单位来上班，中间还申请停薪留职，但没有与单位签停薪留职协议，单位不知道什么原因也没有跟员工办相关手续，员工发生交通事故并不 。我就想知道，这种久未回单位上班的员工，发生交通事故，可否要求单位按在编人员赔，因为人事关系一直还在单位并未转出，有没有相关的法律规定。...
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期合同。2011年9月至2013年9月，单位是2012年6月28日下发的停薪留职通知。我这样的情况是否适用“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能 用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费”规定 期待您的解答。谢谢...
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