低于5000，没有任何保险。我没有签定劳动合同。但是现在我不同意减薪，然后公司工资只发到这个月底，年终奖金也没有，如果我经过劳动仲裁的话需要什么手续和证据（从去年7月到12月发的现金没有工资条，1月至今到是打卡）。还有如果仲裁的话大概能获得多少赔偿...
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如乙方在工作中失误给甲方造成损失，甲方有权根据损失情况，扣发乙方当月的部分或全部奖金（课时费2700，教学质量考核1000）还要求我在岗位工作满10个月，否则按 没收回来，等种种借口拖欠我3个月工资至今，上月底我书面向二家公司告明情况，如不发全我所有工资我就停课和依法解除老动合同，单位反说我教的不好， ...
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几天班后，感觉不适提出离职，负责人再三挽留，说给我调换岗位，5000元工资不变，要我在公司培训班做授课老师，并拿出合同文本要我签，在对方的劝说下我 约定：如乙方在工作中的失误，给甲方造成损失，甲有权扣发乙当月的部分或全部奖金（课时费2700，教学质量考核1000）还附加约定乙方必须在甲方工作满十个月， ...
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,还有什么? 我上网浏览了一下,是不是有公司不签合同要给员工2倍工资的法律规定?我在公司干了近6个月,是不是法律上规定要多给半个月工资,那奖金怎么处理呢? 谁知道,劳动合同法上的具体条款?还有具体到什么地方咨询或相关的电话?我在莆田内. 怎么样才是正常解聘？我算是正常解聘吗？...
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：以2013整年的平均月收入（包括没扣除5险1金前的基本工资、销售奖金、2012年的年终奖及13薪等，不含公司缴纳的五险一金）作为基数*6+公司2013年的 争取呢？ Q2.公司只从2004年9月9日算我的工龄，是否可以凭当时的工资卡单来补加我的工龄（从2004年5月8日计算）？这期间的可以要求赔偿吗 ...
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当时工资已经结算清楚，还发了奖金，未拖欠或扣发他的工资，但是他于12月27号便到劳动局申请劳动仲裁，说我没有与他签劳动合同，因为公司小又刚注册不久， 平时的加班工资和社保之类的，请问我现在应该怎么应对呢？我能不承认与他的劳动关系吗？我也是刚刚出来创业，碰到这种事情真是束手无策，希望专家能给点意见，万分 ...
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当时工资已经结算清楚，还发了奖金，未拖欠或扣发他的工资，但是他于12月27号便到劳动局申请劳动仲裁，说我没有与他签劳动合同，因为公司小又刚注册不久， 平时的加班工资和社保之类的，请问我现在应该怎么应对呢？我能不承认与他的劳动关系吗？我也是刚刚出来创业，碰到这种事情真是束手无策，希望专家能给点意见，万分 ...
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请专家提出宝贵建议： 一、没有签订任何形式的劳动合同或就业协议 2012年4月7日入职至今，没有与美乐乐公司或者海口体验馆签订任何形式的劳动合同或者就业协议， 。 三、奖金、提成分配不明确 入职时说有奖金及提成，而且工资规定是在次月15日发放，这个月在24日才发，没有奖金，没有提成，店长之前说三七分配 ...
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和工服扣费凭证。还找回了初期劳动手册。现在公司发展大了，采取了很多规避劳动法的手段，换发了劳动手册，工资发现金并且签几个名字，签名后面的内容是订起 十三年的社保，我能否以初期劳动手册为依据，告公司诈骗？2012年的劳动合同2012年05月30日到期了，如果公司不续鉴劳动合同，我能得到哪些补偿？ 谢谢...
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和工服扣费凭证。还找回了初期劳动手册。现在公司发展大了，采取了很多规避劳动法的手段，换发了劳动手册，工资发现金并且签几个名字，签名后面的内容是订起 十三年的社保，我能否以初期劳动手册为依据，告公司诈骗？2012年的劳动合同2012年05月50日到期了，如果公司不续鉴劳动合同，我能得到哪些补偿？ 谢谢...
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