我在无锡新区一家台资就职2年多了，去年因为违反其宿舍管理条例，在宿舍抽烟。被公司记了个大过，且下个月工资上就接受了惩罚。当时我也承认了，且在 为0.5.公司去年记大过是有年终奖的。而且去年抽烟处罚也是小过。他们说今年变了。我也没办法。况且他们也可以在平时变现上视我为最差。这真的没有办法吗？ 今年上班， ...
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，公司通过监控查出我前些日子有不在工位超过1小时以上，连续2天。按照公司的员工守则规定员工在工作时间内未经批准擅自离开工作岗位视为脱岗，脱岗1小时 或全年累计旷工3日，视为严重违反《员工考勤及假期管理办法》，公司有权予以解除劳动合同并不予以支付经济补偿金。公司要以此辞退我，并且不予补偿。请问我可以申请 ...
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大中型娱乐公司(因文广新局、环保局、消防大队手续不完善未领工商执照)，未签劳动合同，欠薪拖薪，最后耍赖狂降薪打发叫花子 我是一名自学 施工队(工程承包总造价1500余万元)，我相当是属于甲方(也即是业主方)请的甲方现场管理人员，口头上与业主主要负责人协商月工资为15000元每月，工期原计划3个月左右 ...
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合同，期限3年，每月工资不低于1600元，其中合同相关条款有：1、甲方可以根据企业经济效益变化情况，安照企业依法制定的工资管理办法调整乙方劳动报酬2、甲方安排乙方息工的，应按规定支付生活费。3甲方应按规定为乙方交纳社会保险费，公积金支付比率按公司相关规定执行。 2007年1月 ...
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现在情况：08年与公司签订5年固定期合同，期间公司有派遣我出去培训，要求为公司服务五年，如服务期不满需赔偿公司损失，2013年合同期已满，同年又与公司签订了6年期固定合同，现在我申请辞职，提前1个月告知公司，但公司居然要求我赔偿培训费，依据是13年公司出具的管理办法，请问我怎么办...
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单位计划以无过失解除合同，协商中，关于薪酬，合同中写明按《公司薪酬管理办法》执行，该办法写明个人总收入中含年终奖，但年中离职，不发放年终奖，法律支持我要求以上班月份按比例支付年终奖？谢谢！...
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单位计划以无过失解除合同，协商中，关于薪酬，合同中写明按《公司薪酬管理办法》执行，该办法写明个人总收入中含年终奖，但年中离职，不发放年终奖，法律支持我要求以上班月份按比例支付年终奖？谢谢！...
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转正定级问题），直接签订劳动合同就开始计算工龄了，想问一下，我该怎么办，这样他们拖着也不是办法当初因为公司咬定自己公司具有档案保存资格，为此学校的老师还打电话确认，所以报到证台头和档案寄往的地址就写到公司了，但是现在问该地人才市场，这公司不具备档案管理权限...
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我的领队证不让我转证去其他公司吗？我当初考试的费用也是自行承担的。谢谢！根据国家旅游局《出境旅游领队人员管理办法》有关精神，领队人员应在组团社之间 一家组团社，则应由调出社出具同意调出函，由调入社出具同意调入函，并提供劳动合同，交纳“四金”证明。 如果按照这个条款来说的话是不是也就是说如果我要跳槽他们 ...
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管理。县供电企业指导阳光公司建立员工劳动合同管理档案和各种台账，及时、准确地记录劳动合同执行情况。劳动合同到期，应及时终止执行。如生产、工作需要， 。这些法律法规不仅规定了各类员工不同保险费的具体计算、缴纳办法，而且规定了这些保险费的具体管理办法。我国现行的法定社会保险项目主要在基本养老保险、基本医疗 ...
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