您好，我在一家公司任职行政部经理已快6年，至今合同还在存续期间，公司现在不想再用我，把公司另外一个部门经理任命为副总成为我的领导，随之把我负责的所以事情全接过去，没有任何书面资对我的工作进行安排。表明了意思就是想让我离职，请问此时我该如何维权，我也不想耗在这里，因为公司已经不认可我了。...
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宣布破产，那么劳动者的赔偿还有保障吗？公司破产后清算工资是以在职员工为优先还是包括有劳动争议的劳动者，前提是劳动者已经被公司借经营不善之借口变相辞退。还有公司在有劳动争议的情况下可以注销或者进行资产转移吗？劳动者在这方面该如何保障自己的权益？请各位律师 ...
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没有找我续签。也没有提前30天协商，突然让我续签合同且待遇大幅度下降。这样的情况下我可以对公司提出哪些要求？ 我自己查了些资料，整理如下： 1、未结清的绩效奖金一次性 不知道是额外再发双倍，还是已经发了一倍工资，再发一倍工资。） 3、变相辞退员工，可要求1.5个月的工资。 不知道对不对，请教专业人士。...
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后受到单位的不公平待遇，怎样保护自己的权益？ 我怀孕了但是刚好公司要裁员，公司就要把我调到我完全不熟悉的岗位，要重新进行岗前培训，而且劳动强度比现在要大，我不愿意调岗，他们这么做无非就是想让我知难而退，自己辞职，这种变相的辞退员工的做法合不合理？我该怎么保护自己合法权益？我签订了劳动合同为什么保护不 ...
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请问，公司针对某个人降薪，算是公司主动辞退员工，算是裁员吗？ 还有就是，我14年年底回家准备结婚，正月十二结婚，而劳动合同是今年5月份才签，请问我结婚算是带薪假吗？ 而且劳动合同上工资待遇写的是最低工资标准，如果通过法律来解决，工资赔偿是按照什么标准赔偿？？？？...
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刚好公司要裁员，领导找我谈话想让我自行请辞，但是我不愿意，公司就要把我调到我完全不熟悉的岗位，要重新进行岗前培训，而且劳动强度比现在要大，我不愿意调岗，他们这么做无非就是想让我知难而退，自己辞职，这种变相的辞退员工的做法合不合理？我该怎么保护自己合法权益？我签订了劳动合同为什么保护不了自己？ ...
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本人属于无试用期的正式职工，现在领导在没有事先通知我的情况下要我做好交接工作，另外安排工作给我。如果我主动提出辞职能否要求公司给予赔偿？如果因用人单位有不符相关法律、法规、劳动合同约定解除劳动合同，公司不同意该怎么处理...
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11月1日开始放年假，上班时间没定，放假期间不发工资也不给交社保。（公司是一美术馆，每年到年底由于天气寒冷展览会很少，所以每年年假时间都特别长，会有 每个员工都填写离职交接表，如果不填写就不发放10月份的工资，并且把每个员工的电脑全部格式化后拆卸后收起来了。公司是变相把我们辞退了，在之后与公司法人也是 ...
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“套我”，况且现在公司正是调整人员的白热化阶段（其他区域有不少员工都被调岗到很远的城市，变相的辞退员工），我很不安，担心公司是在故意让我签。一旦签字则断章取意只办理离职，不办理入职，或待遇、工作城市不像原来承诺的那样，迫使你干不下去，自动离职。到时候我的5年工龄就白费了，一点 ...
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人数达500人）由于本人当时签的合同是单位制定的派遣公司，想我这样的大概200人左右，最近公司找所有员工谈话目的是变相辞退，由于当时也没有太多 公司的说法“本人个人原因离得职.......”后来回来一想，这不对啊。现在公司别的员工都在与公司“纠缠”找劳动制裁等等。请问我签完了协议，现在能否反悔，同其他 ...
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