困难而要优化员工，公司领导说因业务缩减取消岗位而辞退，我之前有13天在双休日加班的，公司说让强制休，我要求折现，所以也没有达成一致，我想请问第一：在合同未到期时 算？第二：公司说因业务缩减取消岗位而辞退合法吗？应怎么赔偿？第三：之前的加班存休公司有权强制让员工休吗？员工有权拒绝公司强制自己安排休吗？...
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困难而要优化员工，公司领导说因业务缩减取消岗位而辞退，我之前有13天在双休日加班的，公司说让强制休，我要求折现，所以也没有达成一致，我想请问第一：在合同未到期时 算？第二：公司说因业务缩减取消岗位而辞退合法吗？应怎么赔偿？第三：之前的加班存休公司有权强制让员工休吗？员工有权拒绝公司强制自己安排休吗？...
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律师您好，我是一名普通的公司员工，我想向您咨询一下，我在一家上市公司干了六年了，每天12小时，前年因公司老强制我们加班我生病了，公司就把我辞退了， 入职手续，今年又天天加班了，我婆婆生病了，病的很重，我就没肯加班，现在公司强制加班，说不加班就走人，而我现在因疲劳过度生病了，每天12小时下来两条腿肿的像 ...
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企业下的子公司.我们是做五休二.每天8小时,一周40个小时的.我所在的部门,部门领导一直会让我们员工强制调休.比如说我有3个小时的调休时间,她就会强制让 先回去,等你有事情要调休了再让你加班.包括公休也会强制我们使用.而且有时加班也会让我们强制行的加班,更有时会以公司活动为理由,即不算调休时间,也不给 ...
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一名北京的游戏从业者，自从手游市场兴起后，加班风也悄然兴起，6X12，节假日加班已是家常便饭，且无任何加班费，都是口头画饼，如果不加就会想办法让 情形已出现多起猝死事件，因此好多公司相继发布禁止员工过劳加班。希望国内有关部门进行监管调查，严肃处理，强制员工无偿疯狂加班的情况，维护劳动者的权益，建立良好 ...
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你好，月薪制员工，公司签订最低工资标准普工劳动合同，口头协订月薪工资，口头协订如果特殊情况要加班有20元加班补助，现在公司取消加班补助，强制员工每天无偿加班3个小时，请问公司这样做合法吗？我可以拒绝加班吗？如果我不加班，公司有理由开除我并且不补偿吗？...
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关于公司随意降员工工资问题， 由于公司为了方便实行强制加班，在员工入职时按照最低标准签劳动合同，实际工资远远超出，现在公司给员工降薪，是否合法，并且加班费按照合同签的工资算加班费，是否合法？...
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本月21号晚20点我公司领班及主管强制我们车间员工加班！并未表明加班到几点。我和两名同事不愿意在加班到更晚，故而第二天主管在开早会时间在本车间全体员工面前宣布扣除我们三人绩效考核十分（员工个人底薪的百分之三十)! 请问我们公司主管的行为与做法是否违法？？？我们三人该不该起诉他们 ...
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公司对每一位员工都有一个KPI考核，考核达到90分 就有900元的补贴，如果想要达到90分必须工作日加班才能达到，因为不加班考核分在60-70分左右，公司不强制你加班，你加也可以不加也可以，每个工作日每天加班2.5小时计2分（加10天就是20分 ...
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月份至今没排休。 公司制度有两种：一，本月没有休息的天数可以调至下月，只要没休息的天数都可以尽数往后调整。二，员工可以申请未休息天数为加班。 我本人在七月 日无当按时完成交代任务，领导以不落实分派任务为由，要求签下200块罚单，并且强制要求继续上夜班并完成任务，否则推后一天就罚款五百，推迟两天再签一千 ...
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