并签字。否则不给办理离职手续，出于着急办理相关手续等原因就照办了，其内容如下： “本人因XX原因，不能继续在公司工作，因此提出辞去工作（未提前30天通知公司 因此而给公司造成的损失。签名:XX” 在入职时，公司说会压一个月的工资，现在离职了，公司是否可以因为这由我抄写并签字确认的协议，而不返还我的劳动 ...
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律师你好，我是一名工程机械售后服务，在公司2年，现在因个人原因要求离职，有提前通知公司相关领导辞职事宜，现在离职（以得到领导短信同意）因之前有客户向 离职手续。请问，我可以要求公司发我工资，办理离职手续吗？公司和我签订的新合同已经半年了也没有给我们，如果协商不妥公司不履行，我是否可以申请劳动仲裁，需要 ...
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月正式提出离职申请(用OA办公系统)，上级一直缓存待办不批。也曾当面沟通过，说是可以给我加薪，一直拖着。现我认为目前现有薪资和发展空间不能满足我，所以我 。现距离离职申请已一个多月（公司规定也是离职需提前一个月），昨天我已正式发文催公司安排人员来办理工作交接手续，届时未安排人员办交接，我一律不负责。但 ...
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。 本人要求出具正式书面调岗通知，如果要辞退按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。负责人都不出，最后总公司发了一个盖分公司公章的 ，未缴纳社保，也无合同，只有银行工资流水，是否可以证明劳动关系？如果可以证明劳动关系，但申诉主体的公司已经注销。 同上条问题，这一年的工作时间 ...
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家里有事，这一个月可以不来了，该请假请假就好了。问过部门经理，是否我真的就可以在家处理家里的事，不上班了，回头交假条来就行？部门经理也批准了。自5月 日去过公司一趟，补交5月13日到6月2日的假条，6月12日回公司办理的离职手续，工作交接等。部门经理还承诺会赔偿3个月工资，并尽快办理之前工伤的赔偿款。 ...
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自我感觉与工作不太适应，我按合同要求提前三天递交了辞职申请，由于法律知识不够，故我想请教大家几个问题： 1.试用期提出辞职，是否公司最晚不得超过3天给我办理离职手续？ 2、从递交辞职报告到正式离职前这几天，我是否可以请假？ 如果我未经请假同意擅自不来上班，用工单位能否算 ...
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我未按劳动合同提前告知公司离职，但已及时告知公司我的离职请求，并办理了离职手续，公司已扣除当月工资，经理个人还要扣除上月工资里的500元作为工作补偿，是否合理，与公司签订的劳动合同上未写明。离职证明说公司不一定什么时候开好，让我等。我可以仲裁吗？经理已离职影响该岗位工作为由 ...
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）“残疾人保障金年审”后，再办理离辞手续（若年审延期则顺延）。或， 2、根据双方签订的“劳动合同”，由于乙方（XXX）提前终止劳动合同所引起的一起 公司的残疾人保证金年审通不过·然后公司说我要开离职证明就必须签订以上协议·但是社会保险和公积金不得转走·由于我去异地工作·我可以以 新参保的形式来处理这些 ...
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公司2500元培训费。因单位劳动强度大，我们准备离开单位。请问： 1、离职需办理什么手续，学校是否有权阻止我们辞职？ 2、单位压我们工资20天，我们辞职后 是否要发该工资。 3、提前离开是否按协议赔偿公司培训费？ 4、学校安排我们实习的做法是否违法？回学校后是否可以自由寻找实习单位？ 万分感谢您能关注 ...
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要求我抄写下列内容，并签字。否则不给办理离职手续，内容如下： “本人因XX原因，不能继续在公司工作，因此提出辞去工作（未提前30天）。因此产生的一切后果都 因此而给公司造成的损失。” 在入职时，公司说会压一个月的工资，现在离职了，公司是否可以因为这个抄写的协议，而不返还我的劳动所得？不知道这个协议是否 ...
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