你好！我公司以前因设备改进需裁员，要求有离职意愿的员工可以提出协商离职的申请，后因公司给出的赔偿解决方案相当苛刻，所以协商未果。现在我合同到期，公司不再与我续签合同要求我离职，请问这是属厂里单方面与我解除劳务关系吗？如果是的话，我要如何维权？...
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您好，由于公司经营状况不佳，导致现在要裁员。要求我这个月底前交接完毕，目前我有几个问题要咨询一下： 1、N+1： 工作一年7个月，赔偿2+1的费用，是不包含本月工资的，另外再给3个月工资的是吗？ 2、加班费： 从2015年7月开始，每周六公司要求员工无偿上班5个小时，不给加班费 ...
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一个公司是由旧公司和新公司注资组成，旧公司调职大量员工到新公司，新签的合同没有涉及工龄问题，原本新公司法人为旧公司的董事长，后来新公司法人变更为新公司的人，但工商资料登记上，旧公司还占股49%。现新公司裁员，不承认旧公司的工龄，只赔偿新公司的工龄，是否合法？...
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我在公司任职两年，今年怀孕生了一对双胞胎，现在正在休假，但是面临公司裁员，公司要把我们孕产哺三期的员工裁去。请问法律规定不允许裁，如果裁要求赔偿双倍？请问我们可以要求不要双倍赔偿，选择在哺乳期结束之前继续留在公司么？...
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工资不低于5千元以下）。合同有效期5年，现在做了3年多。因为公司要减少运营成本，公司决定大动作裁员！已经有几个同事被裁了！我也未能幸免。人事有说让我写简份历推荐到其它公司。公司明天就要跟我结算工资了，公司给我的是补偿，请问象我这样情况能达到赔偿的条件吗？另我是外来工，公积金这方面有得补偿吗？ 谢谢。...
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在不得已的情况下要搬迁至北京办事处，现上海所有员工都要终止劳动合同。对怀孕间的职工应该怎么赔偿？ 公司现在说因公司确实没有钱，给我三个月的赔偿。说要不同意公司宣布破产我就拿的更少，还说就按照劳动合同的基本工资来赔偿的话也只给半年工资，因为工资是6000，基本工资是3000 ...
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公司裁员未提前30日通知，要求员工签离职协议，赔付表准按N+1赔付，基数存在争议！以我个人为例，工作年限不够一年但超过半年，按一年算，基本工资是2000，每月实发到账工资平均3000.公司给我算出的赔偿金额是N=3000元，1=2000元，但我在网上查到，这个1属于代通知金， ...
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公司要裁员，没有提前30天进行书面通知，而是先私下找员工谈赔偿条款。现新劳动法，没有提前30天书面通知，是需要赔2倍的，将这个条例搬出来后，人事就威胁说：“现在我就发通知，30天之后你再走，到时候你到手只有1倍赔偿。”这样是否合法呢？该怎么样拿到2N呢？...
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公司外包裁员，合同没到期，怎样的赔偿，可以要年终奖吗？又不全裁掉，只裁部分员工，如果我不同意被栽可以要双倍赔偿吗？...
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公司裁员后省下的员工经常派出去换地点工作 年休5年也没有 节假日福利也没有 公积金也没交过 可以辞职仲裁赔偿吗...
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