也不给结清，说在发工资时给打卡里，问何时发工资，经理说不知道，会计说一般是下个月18号（在工作的一个半月里公司未曾发过工资）。 我想咨询一下，这种情况公司延长试用期是否合法（听人说在试用期内公司有权延长试用期）？辞退员工不结清工资是否合法？他这种行为算不算拖欠工资 ...
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也不给结清，说在发工资时给打卡里，问何时发工资，经理说不知道，会计说一般是下个月18号（在工作的一个半月里公司未曾发过工资）。 我想咨询一下，这种情况公司延长试用期是否合法（听人说在试用期内公司有权延长试用期）？辞退员工不结清工资是否合法？他这种行为算不算拖欠工资 ...
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也不给结清，说在发工资时给打卡里，问何时发工资，经理说不知道，会计说一般是下个月18号（在工作的一个半月里公司未曾发过工资）。 我想咨询一下，这种情况公司延长试用期是否合法（听人说在试用期内公司有权延长试用期）？辞退员工不结清工资是否合法？他这种行为算不算拖欠工资 ...
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？2.虽然转正后也没签劳动合同，6月10日之后他没给我任何书面辞退的文件，我可以默认为已经转成正式员工了。那在6月11日之后再给我辞退文件，而且是没有正当合适的理由辞退我的话，公司应该赔偿我半个月的转正工资。3.公司应该给我补齐试用期3个月内的社保。请问具体补偿薪资如何计算？2100* ...
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之内。平常就是为清洁人员或者别的员工不方便绕路的员工开一下道闸。10月12日星期一，奥的斯本公司总裁和副总裁及一批部长巡视厂内。当天监控岗位只有一人上班 西子奥的斯保卫科量化考评细则，是扣6分，合计60元。但是现在直接想辞退我，合法吗？昨天被告知为那天事件直接说是试用期不合格，我问不是说试用期一个月吗 ...
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违法的啊！领导有人脉，我只是一个学生，怎么办啊？试用期合同跟以下类似 甲方：乙方：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期为壹个月，自2014年2月17日起至2014 出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月 ...
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未回公司报到，项目部应负责联系本人并督促确保其尽快到公司办理相关手续。 4.1.6试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于3日前提出，离职程序同前。 4.2 由此造成的损失并承担法律责任。 7.2凡违纪辞退的员工，公司依法不作任何补偿。 7.3在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽 ...
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1、我公司招聘的员工试用期2个月，但是试用期3天内发现员工不适合公司，辞退了他，这3天应该给他发工资吗？ 2、如果在试用期3天内，员工自己提出离职，应该给他发工资吗？ 3、劳动法有具体规定试用期几天内离职不发工资，或者发工资 有这方面的条款吗？？...
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荣企业业务提成计算方法 1. 新聘业务员底薪为800-1000元整,试用期为3 个月,每个业务员的考核基数是8万元人民币/月,三个月内销售额不能达到10万人民币 对工作态度恶劣，不服从管理，无理取闹或消极怠工的员工，公司将予以辞退，且须在24小时之内移交完所有公司物品。 5》业务员离职必须提前一个月向 ...
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公司职员手册有条规定： 【五、离职与辞退 1、入职未满三天者不结工资，满三天不满7天不合格者结工资50%。 2、试用期内离职或被辞退必须提前三天通知对方，做好工作交接，经部门主管、经理确认后准予离职。试用期内辞职者需扣7天工资做为培训费. 3、试用期后所有员工辞工必须提前一个月 ...
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