公司和我解除劳动合同，我干了4个月，底薪2500+450的补助。他要违约赔偿我1250一半工资补偿。合理吗？他是4号通知裁员，但是15号才告诉确定有我。...
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公司和我解除劳动合同，我干了4个月，底薪2500+450的补助。他要违约赔偿我1250一半工资补偿。合理吗？他是4号通知裁员，但是15号才告诉确定有我。...
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这句话有没有法律依据？：劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失；...
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（一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失；...
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你好，我想咨询下，退休返聘员工签署了返聘合同后，公司单方面解除劳动关系，算不算违约，我们可不可以申请违约金？...
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待遇及公司萧条生产环境和招聘人所诉不符，来时公司要求马上签三年的劳动合同，自己也签了之后第二月的工资就在只缴纳医疗保险52元的情况下在第一月的 咨询一下我需要交纳违约金吗，违约金缴纳的标准是什么，辞职以后我的个人档案在公司,自己提出辞职以后公司是否有以违约为由扣留个人档案的权力,两个月前签定的合同没有 ...
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我于2010年大学毕业，毕业后在一家国有企业工作，可上班2年来公司经常加班，一天上24小时也是经常的事，而且第二天不让休息。最近公司领导叫早7：30 次值班（上24小时班）第二天不叫休息。请问以这样的加班方法。我是否可以立即解除劳动合同？并且不存在是我违约的现象？我应该如何处理，请详细解答下，谢谢。...
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2013年我与公司签订了就业协议，协议上备注一方违约，交纳违约金3000元，在2014年我如期到公司报到，并同年与公司签订了劳动合同，2015年我按劳动法规定提前30日向公司提交辞职申请，在办理离职证明和人事档案转移手续的时候，公司要求交纳违约金后方给办理，请问公司的做法合法吗？谢谢！...
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我是2013年8月1日到厂家上的班，2014年5月30日以公司效益不好为由。生产部经理通知我让我写辞职报告，单方面解除劳动合同，并补偿一个月为工资，我看情况不对就没有写辞职报告，4/5两个月的工资还没有给，进厂后一直没有帮我们买养老保险，在这种 ...
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这么赔偿？还有我的劳动合同上没有标明为我缴纳养老保险这样的合同能生效吗·？（实际上企业有为我缴纳养老保险！但是我是5月四号进入公司的！养老保险的 违法吗？问题比较多，麻烦大家了！比较急切！求解！感激不尽！！ 问题补充：合同里面签有需要赔偿违约金 这样也不需要赔偿违约金吗 ？还有我没接受培训但是如果他能 ...
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