日进的公司，2008年11月7日离开公司的，进公司时和公司老板谈好工资是2500元，前六个月照2000元发放，剩下的每月500元（共3000元）到第 我详细的解答一下，期待你们的详细回答，急，谢谢你要求7个月的赔偿是补足工资后的赔偿吗？2008年4月7日---2008年11月7日这个时间是怎样计算的， ...
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7日进的公司，2008年12月8日离开公司的，进公司时和公司老板谈好工资是2500元，前六个月照2000元发放，剩下的每月500元（共3000元）到第 我详细的解答一下，期待你的详细回答，急，谢谢你要求7个月的赔偿是补足工资后的赔偿吗？2008年4月7日---2008年11月7日这个时间是怎样计算的， ...
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利益冲突的公司offer才可以为我开离职证明，工资存在拖欠问题，但是由于合同签订了2年，合同上写着试用期2个月，但实际上试用期3个月，合同上的薪资只谢了 薪资按公司规定。目前我在公司工资分为底薪和补贴2部分，补贴目前拖欠7个多月，但公司之前几个月允许向公司申请预借款形式预支未发放的补贴，老板同意离职后 ...
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3000，每家产品的不同售后培训是必要的，但是目前我从事的这家产品比较简单，质量问题的判定及系统处理退换货一个下午上手了，花费不了他们太多时间培训，行政部那边 ，请问这样劳动合同合法吗？会不会合约期未满就要被扣除3000培训费？ 还有就是工资发放，这家是每个月28日发放，时间感觉比较晚，请问这合理吗？...
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休产假，公司一直没给员工买社保，到年底才补发一少部分社保费。请问休产假期间公司应给我发工资吗？标准是怎样的呢？如果产假结束后因为没人管孩子我上不了班， 孩子没人照看。如我说来不了就让我辞职一样，年终奖也别想拿太多，产假工资也要扣下。有个别员工还说风凉话，说我胃口好吃得多，勤勤恳恳工作了这么多年，说实话 ...
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在8月中旬提出因为两个公司合作出现了问题，东方新媒体公司不能继续与员工履行合同，为了工资的发放，让本人以及同事先与东方新媒体公司离职，然后与南京微策科技 现在人事说本人已提出过离职所以离职流程已启动。 在此想向各位律师朋友询问，1:关于这件事情是哪方触犯了法律？ 2：如果我站在法律保护的一方，请问怎么 ...
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你好。我是一名还没有毕业的大学生。在那个公司已经工作4个多月，和他签订了一份合同，但是除了公章外其余的都是让我填的。之前催促我签了一份离职工资发放标准，内容是：离职当月工资及奖金结算清楚后，于当月暂支付基本工资的一半，另外一半和奖金在3个月后才能拿到。我是4 ...
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电工程公司，涉及到施工。公司认为我们影响施工进度偷懒了，开除了我和我同事两人。 现在我们公司 ， 同意发放工资 但是要克扣我假期 ， 他们所谓的假期是节假日和周末休息和他去年过年的时候给我放的假期 ， 这合理吗？ 还有施工期间的工具损耗赔偿，还有就是在开除我们期间单位车 ...
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咨询一下关于工伤待遇的问题，我老公2012年3月进公司，9月发生车祸，伤残四级，确认工伤，公司2013年1月和4月分别合计发放2012年奖金一万多，这个奖金来计算停工留薪的工资和伤残津贴是按上班期间3-8月的时间还是按年摊？目前公司要求按10个月摊算，公司要求合理合法吗？...
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员工在不经公司批准的情况下，离职，出勤天数不足一个月，只有20天，销售任务只完成了75%，公司规定在完成80%的前提下才会计算奖金！工资应该怎么发放？提出离职，都是要拿书面申请的是吧？口头算吗？...
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