3年。现已服务一年多，因自身原因提出辞职。但培训协议里关于赔偿问题很离谱，具体内容：在接受培训3年以内，若因员工自身原因要离开公司，或因自身原因（ 万元违约金。而实际产生的培训费用大致是1万左右。本人只是因公司环境不适合发展，提出辞职。因为是刚毕业2年的大学生，无力支付高额违约金，必须为公司服务三年吗 ...
//www.110.com/ask/question-323800.html-了解详情
，协议条例中又提出：甲方（公司）一次性支付乙方（员工）经济补偿金**元。当时觉得有些矛盾，但心想只要能拿到钱就行，就签了字，后来才知道劳动法说如果是劳动者提出辞职，公司是不需要支付补偿金的，这样一来，到时公司拒绝支付这补偿金，是不是我也没办法追讨了呢？郁闷中 ...
//www.110.com/ask/question-60931.html-了解详情
一名老师了，所有的课我都得上，一周的工作时间最少53小时，我提出辞职，可是老板冷处理，不跟我谈，就要求我一定要服务满一年，否则 遵守协议所列条款。 第一条 专项培训的期限和费用 1.1 甲方已经履行公司规章制度中关于专业技术培训管理规定的告知义务，乙方承诺遵守甲方的规章制度。 1.2 甲方为乙方提供 ...
//www.110.com/ask/question-13795115.html-了解详情
我在公司试用期一个月过了正式员工做了两个月 但是没有劳动合同 就连辞职都没有辞职书 我只能在有他的联系方式上跟公司提出辞职 那时上级回复我说要招到人才能走 我回复了尽快 可是现在他们根本没有招聘我这个职位的意思 我要求按照我提出辞职的那天做够一个月就走 请问这样我走了后公司不给我发工资我可以起诉 ...
//www.110.com/ask/question-11992749.html-了解详情
今年1月底提出辞职，公司2月5日发年终奖就没有我的份。我的劳动合同上没有关于年终奖的条款，但是公司的员工手册上有规定如下： 符合 不获发年终奖 1)截至当年12月31日试用期未满 2)截至年终奖发放当日不在职员工 3)全年迟到早退超过15次 4)病假事假累计超过30天 5)连续旷工3天以上 公司保留 ...
//www.110.com/ask/question-6292887.html-了解详情
一家公司上班，2013年与公司签订培训协议参加一个培训，金额达9600元，协议规定员工要在公司义务劳动3年，如果3年内期间离职，每一年减少培训费总额30%，现在 的实际工作中取得成效者，甲方酌情给予奖励； 乙方接受培训后而在服务期间向甲方提出辞职，须经甲方同意，乙方并应向甲方腿还未满服务期限折合的相应 ...
//www.110.com/ask/question-2618824.html-了解详情
、交通费、护理费和停工期间的工资，以及工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。由于该员工希望继续留在公司工作，所以当时双方有签属一份协议，其中有一条：由于 再次要求甲方赔偿任何款项。现在过了一年多，该员工因跳槽自己提出辞职，同时又以这次工伤向劳动局提出要求我公司赔偿一次性医疗和就业补助金，劳动部门也做出了 ...
//www.110.com/ask/question-551510.html-了解详情
还有另外的二名同事B和C,根据他们所谓口头上的规定我们是同时提前一个月的辞职,但是他们说只能有两个下个月正常离职,另外一个要两个月后.这个月内因 和C该如何通过合法途径在该月取得正常的工资离开该单位.因为A和C是同一天提出辞职,但为何C需要扣半个月工资.需要去什么部门和搜集什么证据.具体步骤是什么请 ...
//www.110.com/ask/question-9845.html-了解详情
离开公司，但是公司没有同意我辞职，并且没有帮我办理离职手续，（也就是说我应该还属于公司员工，或者说离职不成功）公司向劳动仲裁部门提出仲裁，要求我赔偿公司损失 在拿到仲裁裁决之后6个月内可以申请撤销仲裁裁决。法院是不是应该在我提出撤销仲裁裁决申请后中止执行仲裁裁决？ 谢谢您的帮助！不胜感激因为我感觉在我 ...
//www.110.com/ask/question-4763.html-了解详情
因为工资总额和平常基本没差，不到七k。第二个问题是我于昨天11月7日提出辞职，正式离职是30天后，也就是12月，问了领导不会给年终奖。 现在 年终奖究竟是应该按所有工作实效（包括试用期），还是过了试用期后的工作时间算？ 员工手册是这样写的“一个月的基本工资（正常工作时间工资）将作为年终奖于春节前发放。 ...
//www.110.com/ask/question-9545737.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务