其间杭州分公司内招，本人应聘后从2012年1月起，合同关系由广州转移至杭州分公司。当时招聘是有说是长期外派广州，且2012年整年的社保也一直在广州买。 签订合同工作地是“杭州”，但同时签的一份合同变更通知书上有这样的内容“原合同其他内容不变，由甲丙双方继续履行”。本月公司因项目整合，取消驻广州的办事处 ...
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公司的地址是在（淡水人民四路国安居六楼608室），我们公司一直被称作是淡水分公司，（总公司在深圳龙岗沙湾街道办兰花路51号3楼），公司是在2012年4 实质上淡水的分公司是非法经营的。分公司是四股份制，老板有曾峰，卞志华，曾翔，李凯蓝。直至辞退之日公司未与劳动者签定劳动合同，也从未购买社保。 情况： ...
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泰国工作10年时间，工资为泰国公司发放（在泰国及厦门公司一直未有跟我签订任何劳动合同），因我身体好又是公司技术骨干长期是单身一人，一直是以公司为 指导工作的名义将我派往泰国工作是否违法？即是否是公司违法派遣涉外劳务到国外分公司工作？2.如是违法外派造成我的社会保险中断无法享受正常养老待遇，是否应由公司 ...
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，而并不是直接没有岗位给我们提供，而员工对公司失去信心而要求进行解除劳动合同进行补偿，这样子来说劳动法可否有这样的支持理由？ 其二，我们公司在原来的分公司也由过类似的经历，对所有员工进行过补偿，我们是否可以把这作为一个仲裁理由的案例？ 其三，我们据媒体得知 ...
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入职，但没有签劳动合同，被派遣到项目上（项目归总公司），工作时间从7月14到9月30日。后来工作需要，项目上又派遣到独立的分公司，从10月1号 。因为在分公司，工作强度大，双班制，一天12小时以上且没有节假日，并且没有加班费。且分公司事前一直隐瞒工资待遇，拖，不给说，现在因为环保错峰停产要求上1休2， ...
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入职，但没有签劳动合同，被派遣到项目上（项目归总公司），工作时间从7月14到9月30日。后来工作需要，项目上又派遣到独立的分公司，从10月1号 。因为在分公司，工作强度大，双班制，一天12小时以上且没有节假日，并且没有加班费。且分公司事前一直隐瞒工资待遇，拖，不给说，现在因为环保错峰停产要求上1休2， ...
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本公司（有限责任公司属于分公司）租凭其他公司大楼，并产生经济纠纷官司，本公司败诉，（在本公司没通知的情况下，前2个月知道了本公司要解散情况 人员在知道这种情况下自发组织一起去找总公司下来人员谈，结果还威胁我们说，在没解除劳动合同，我们现在是违反公司规定，脱了岗位，可以将我们开除，这种情况怎么办，难道不 ...
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了，所以我想借助法律武器来维护自己的权利，我想下个星期一去上海市黄浦区劳动局申请劳动仲裁，不知道该需要哪些材料，我可以申请到哪些补偿？ （两年的全勤加班补贴 找不到原来和我签的劳动合同，也拿不到考勤，问公司要也不会给我，2103年-2014年8月的考勤可不可以自己重新做，然后加盖分公司章？（分公司章在 ...
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合同的双倍工资、已工作满一年以上的签订无固定限期劳动合同、恢复其中一位员工的劳动关系、补缴社会保险。公司非但不予履行，而且提出和我们四人解约，为此我们想上诉法院要求执行。只是我们所在的公司是上海分公司，总公司设在太仓，如果期间分公司关闭的话，是否会影响到法院的执行呢？...
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我在外地与上海在外地的房地产公司签订劳动合同。签了两份，一份是与房地产分公司签订的（我现在还有双方签订的留存），一份是与总包签订应付 工作，我确认机械台班。后工程部副总和施工单位现场负责人都离职。年前施工单位要求结账，分公司副总说不知道情况为由一直没有处理。离职后公司要扣我工资和补偿金。请问我该怎么办 ...
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