也多次要求建立考勤计时系统，该公司都置之不理，又常常让我们加班，既不给加班费，也没有给予调休。很多加班都没有记录（午间和夜间加班），只有公休日的加班才 我没有同意，便去劳动局咨询，以求协商解决。在劳动部门协商下他们仍然不同意给加班费，我在行政办公室等到1月19日中午，见无希望解决，不得不回河南老家（我 ...
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加班费说的是10.5一个小时 然后等这个月15号发工资时候就1800老板说我实习是没有加班费的 但是我上个月加班的时候她对我都没说什么我是不知情的而且我一直以为是 几天的工资然后我问她昨天给的1800是有底薪的吗 她说底薪是一天一百一个月就3千我说没有加班费？她说难道我没给你说过加班是没有加班费的吗？ ...
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月大概上20天班（240小时），当时领导和我们谈每月给350元固定加班费，我们不同意要求按照实际加班计算，领导也不同意仍然按照每月350元计发加班费 。还有星期六、星期天加班怎么区分计算？国家法定假日加班公司是足额发放加班费的。 3、如果加班费没有足额发放我该怎样维护自己的权利。 4我从来没有公休过， ...
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（加班时数每月68小时，每小时工资07年标准3800/20.92/8=22.71元，08年标准3800/21.75/8=21.84元，故应补发加班费68*2*22.71*150%+68*21.75*150%=6860.50元，双倍为13721元）、终止劳动合同应支付的经济补偿及社会保险费、误工费等 ...
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离职和拖欠加班费的问题。本人于去年11月休年假，因公司拖欠三个月加班费未发，所以年假后直接离职未上班。12月回到公司办理了离职手续。至今并未收到公司拖欠的三个月加班费，后打电话询问，被告知11月有15天旷工，所以拖欠的加班费已扣除完毕。可是是公司拖欠加班费才导致本人离职，公司有权利扣除非 ...
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，当时这个制度并没有说明是当年的制度还是从当年到以后都是这个制度 我想问的就是加班费是否可以以这种提成的形式发放，公司现在说我的工资条有签字而且还有加班费这一项，但是我没见过我的工资条，只是在今年看见了让我签字了一次只是当月的，具体有没有加班费这一条我忘记了，我不知道我是不是可以要回加班费，仲裁的 ...
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了，公司方面表示已经给了半年的工资，所以不会再补3月的工资。这样合理吗？还有加班费的问题，因为做的是设计行业，6个月加了4个月班，白天晚上，周末都在 ，由于不想把事情弄得麻烦，我写了由于个人原因申请离职。我想了解下，这种情况加班费能不能要回来，还有，工作半年，也是正式员工之后可以降薪吗？因为跟公司不太 ...
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（是2011年签的劳动合同，那时的东莞最低底薪是1180，所以合同上是1180为加班费基数）， 二，劳动合同上有写“甲方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和 为基数购买社保和公积金。 1，我可以要求公司按全薪作为加班费基数补在公司工作期间的加班费吗 2，我可以要求公司按全薪为基数补缴社保和和公积金吗 ...
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加班费。 像现在这个问题公司会不会以3500-1600的差价来说是支付的加班费吗？ 工资条有在手上的。还有考勤记录也有部分，工资条上只注明了正常 是174和208小时。正常工作时间的工资都是3500，另外还有就是休息日（星期天的加班小时）和加班费。+全勤奖 现在我想要公司支付我超出正常工作小时的加班费 ...
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加班费。 像现在这个问题公司会不会以3500-1600的差价来说是支付的加班费吗？ 工资条有在手上的。还有考勤记录也有部分，工资条上只注明了正常 是174和208小时。正常工作时间的工资都是3500，另外还有就是休息日（星期天的加班小时）和加班费。+全勤奖 现在我想要公司支付我超出正常工作小时的加班费 ...
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