而且好像合同还是每月签订一次的。 所以想问，如何来认定劳动派遣形式？ 另外，新的劳务暂行规定中说了:"用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣 是临时性和替代性的。而且相同的职位也有正式工在做，所以其实我应该是做了正式工的工作，超越了劳务派遣的范畴。 希望有律师指点一二，不胜感激。...
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我签的合同是跟派遣公司签的，现在合同到期了因为我受过十级工伤他们叫我签一个协议就是给我伤残补助金以后这次工伤就算完结了，我没有签，他们说不签就不跟我签合同了，我说 ，我现在还在用工单位上班，他们也没在找我，也没跟我签合同，过一个月后我能要求他们给我双倍工资吗？我是跟用工单位申请，还是劳务派遣公司申请？...
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我是合肥XX公司的一名员工，实习三个月后被派遣到宣城XX分公司工作，我跟合肥总公司没有签订任何劳动协议，而是合肥公司指派了宣城的XX劳动保障事务所跟我们签订了劳动协议，合肥总公司那边的意思说这样方便管理。现在的问题是，这样的话，我的工作关系性质算是劳务派遣关系，还是劳务代理？这样的做法是否合法？...
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律师们，你们好，我想问下，劳务派遣公司可以与用工单位约定，员工发生工伤及劳动争议的赔偿的由用工单位承担吗？这样的协议有效吗...
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12月4日当天签署了《协商解除劳动合同》。2014年12月28日，本人前往院体检，发现已怀孕7周，即11月上旬本人在职期间已怀孕 。另外，我是劳务派遣员工，请问我能否向用工单位或派遣单位进行索赔呢？该如何操作呢？签订《协商解除劳动合同》时，对方有说到希望在当天 ...
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构成劳动关系的情况下，用工两个月，只签了之前的就业协议，并且三个月实习期满了，过后两个月仍未签订劳动合同，如果只是公司与劳工忘记签订劳务派遣合同，还构成超过一个月，未满一年的双倍工资民事惩罚性处罚么？过后补签还可以要求双倍工资么？...
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我们是做私募的金融公司，想找个兼职人员，现在需要签订兼职人员协议和保密协议，所以想问哪种用工方式最好，劳务派遣还是？为什么？谢谢！...
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是一名大学实习生，跟中介签订的用工协议被派遣到某电子厂实习工作，用工协议上的合同期是三个月，现在未满三个月的合同期 但想辞职 请问是想电子厂交辞职报告？还是想中介公司交辞职报告？...
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公司与员工签派遣协议是从2012年的8月1日至2013年7月31日，到目前2014年7月15日该员工还在用工单位工作，但是一直没有续签合同，现在员工提出要求双倍补偿，请问我们派遣公司是否需要赔偿？...
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