视为劳动合同已经解除？可不可以在公司不同意的情况下与别的公司签劳动合同？ 劳动合同是有服务期限制的那种，也就是说有大额的培训费用，可能涉及到赔偿责任。我按劳动 ，可不可以无视公司不同意的看法与别的公司签约？必须走一裁两审的程序吗？ 签了劳动合同，在培训期间，工资从05年7月发到10年2月，然后说是把我 ...
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从入职第一天起计算，还是从什么时间开始计算？如果以入职4个多月，没签劳动合同，（只签了保密协议），没上保险，现在公司想辞退我，能否告知我都可以得到 从入职开始计算还是入职1个月以后开始计算？），2、补缴保险；3、看过劳动合同法和听人说还有个超过一个月不满半年补偿半个月工资，和另外有一个月工资的补偿，这 ...
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是在续签合同有效期间首次出国研修的。请问，我现在是否有权要求公司履行第一份合同中关于出国研修的约定。第一份合同中在研修方面还约定“在因研修而延期的合同期内，因个人原因解除劳动合同，应向公司交纳违约金”，这个约定是否还有效。我和公司2006年签的第一份固定期限劳动合同， ...
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本人於2001年3月19日入职,在2006年5月1日签过一次合同,有效期一年(至2007年5月30日),2007年6月1日再次签劳同合同有效期 合同,公司不签赔偿金按2008年开始计算是否合法?我已递交申请要求与公司签无固定期劳动合同,公司还未回复;但5/20接公司通知:将我调另一个部门,原我是品保 ...
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还是要咨询一下，要是在一个单位工作已经两年了，对于以后没有保障的生活我想知道怎么来维护我劳动的权利，现在说过同工同酬，而且要是在一个单位工作满两年的话，可以要求签定长期劳动合同，并且可以要求用工方交纳社会“三金”或是“五金”，希望能给予满意签复 希望能留下相关劳动保障单位的 ...
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休息了一年去第二个培训机构完成的培训。在06年的时候就与公司签署了合同，并且和公司与第一个培训机构签署了三方培训协议。 第一个培训机构破产后，来到 签合同。 这属不属于拖欠工资？我可不可以以拖欠工资为名来单方面解除与公司的劳动合同？解除劳动合同后我需不需要对公司已产生的培训费用承担赔偿责任？合同里面有 ...
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2010年9月——2011年8月份结束，现在公司于2010年12月30日要求与我终止劳动合同，并说明补偿3.5个月的工资，1个月是未提前通知终止劳动合同， ，谢谢！不好意思，忘记了，公司在2010年12月30日与我签了一份终止劳动合同的协议，里面注明了公司给予补偿3.5个月的补偿金，签了这份协议之后 ...
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，2008年至2009年是一年一签，以签2次合同，是否以形成无固定期限劳动合同。今天公司来签2010年合同又是一年的，解释说下次签无固定期限劳动合同 很大，单位是变相减薪）。 请给本人支支招.自己涂改工作内容，原件复印件劳动是否有效？还是备注中说明工作内容明细？怎样才能把工作内容改为“程序编辑”？若不 ...
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本人于2002年7月15日进入公司，担任行政人事部行政秘书兼人事主管，合同到期日为2009年6月30日。公司于2008年11月11日在我不在公司的 合同。第一个问题档案并没有丢失，第二、三个员工已经跟公司签 订了新的劳动合同，员工并没有告发公司，同样公司没有受到任何的损失，对于公司所说的造成严重损失 ...
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11月30日劳动合同期满，单位在2008年11月29日通知我要终止劳动合同，依据是《劳动合同法》第四十四条第一款。终止后可以支付我一个月的经济补偿金，请问①这样做是否合法？②我工龄满十年以上是不是不能终止劳动合同，必须要续签？③如果要终止，这样补偿对不对？那根据《劳动合同法》第十四 ...
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