工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集 体协议。 (三)用人单位与 前合同是时默认了一项,充分理解甲方就业规则及其内容的基础上签订本合同! 所以按照单位里面规定算我的病假工资基数,然后再乘以国家规定的系数! 这样的 ...
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标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资 统计的货币收入。 还有一点得说明:我的工作一直都外派在外地,这就是实际的合同履约地不在上海,而在外省市,我查了外省市就没有上海打7折这个 ...
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而安全事故产生的原因则完全在开县水电建筑开发有限公司没有按照国家相关法律法规履行劳动安全保护措施的义务。 我国《劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》规定, 设施建设,用人单位均没有与他们签订劳动合同,自身安全没有任何保障。一旦发生伤亡事故,基本上就是通过不领尸体、在工地上哭闹、集体抗议等方式,“把 ...
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)告知申请人,曹彬(中国建筑标准设计研究院有限公司 院长助理)昨天要求申请人与公司解除劳动合同。贺静对申请人表示:申请人主动离职有利于再就业,且朱滨( (人力资源部人员)、张素云(人力资源部人员)要求申请人及申请人女儿的单位集体户口必须迁出,否则不支付其经济补偿金。申请人与其协商等房产证下来再迁出, ...
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:按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。 1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同 (工资集体协议)标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与 ...
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:按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。 1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同 (工资集体协议)标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与 ...
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部发〔1995〕209号)的规定,首钢总公司迁安矿集体劳动争议应当由劳动合同履行地(或劳动争议发生地)劳动争议仲裁委员会受理。对于首钢总公司驻迁安的金属设备 只办理了与他们关系好极少数的工人的养老保险,大部分工人的养老保险还是京劳发(1998)137号(北京劳动局关于农民合同制工人终止解除劳动合同后的 ...
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部发〔1995〕209号)的规定,首钢总公司迁安矿集体劳动争议应当由劳动合同履行地(或劳动争议发生地)劳动争议仲裁委员会受理。对于首钢总公司驻迁安的金属设备 只办理了与他们关系好极少数的工人的养老保险,大部分工人的养老保险还是京劳发(1998)137号(北京劳动局关于农民合同制工人终止解除劳动合同后的 ...
//www.110.com/ask/question-8217256.html-
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部发〔1995〕209号)的规定,首钢总公司迁安矿集体劳动争议应当由劳动合同履行地(或劳动争议发生地)劳动争议仲裁委员会受理。对于首钢总公司驻迁安的金属设备 只办理了与他们关系好极少数的工人的养老保险,大部分工人的养老保险还是京劳发(1998)137号(北京劳动局关于农民合同制工人终止解除劳动合同后的 ...
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银行、徐州市人民银行的文件规定。3、2007年12月25日前单位已经解除与伊胜南的劳动合同。4、伊胜南在1998年11月20日曾被清退过,为此 被上诉人解除劳动关系。事实上,上诉人虽对证人证言不予认可,但被上诉人集体清退临时工的工作涉及数十人,对上诉人等不具备正式身份的工作人员来讲,影响尤其重大,上诉 ...
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