公司即没有提高我的待遇也没有与我续签新的劳动合同。我现在想终止劳动合同能否拿到补偿金，如何补偿。能否申请失业保险。 公司提出合同到期了还继续工作的默认续签上份工作合同，但是上份劳动合同不能保障我的合法权益，公司可以随便降薪，而且本市最低工资标准已经提高了。上份工作合同还有法律效果吗， ...
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本人与某公司签订2007年1月底开始的2年合同,月工资为税后4000元!合同在2009年1月底就已到期,从2009年2月至今为止,公司没有与本人续签过任何 通知应该以什么内容提出,例如解除劳动合同？解除劳动关系？自X年X月X日起结束在某公司的工作? 2.本人是否可以得到补偿和赔偿金?可以什么理由来得到 ...
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、没有资金，只能停产终止运营，与全体员工解除劳动合同，全体员工合同均没有到期，经济补偿按N+1个月计算，员工不同意N+1计算标准。目前A公司还没有进入清算程序，也没有宣布破产，全体员工还没有签“自愿签劳动合同解除协议书”。我在A公司服务6年零7个月，今年年初已经同A公司签了无固定 ...
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(工作年限5年)，劳动合同一共签有2次，最近年底快到期了，而得到消息公司也将本市搬迁(距离原工作地点有点远），且不愿支付员工任何福利和涨薪标准。而我觉得如果 高，现在要搬离原地点20公里比较偏的郊区，变相增加上下班成本与人力时间，故在公司不做任何标准补偿的情况下不愿意续签合同了。 请各位律师分析一下！...
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你好，请我想问我们的劳动合同还有两年才到期，请问现在提前解除劳动合同，有没有解散费补偿的？支付的经济补偿是以什么标准为补偿金额的？我们待岗期间的时间是否可以计算在工龄之中？...
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年8月，第二次签订的劳动合同是2011年9月至2016年8月，自进入公司的时候就是一名管理人员，但是合同上注明的是最低工资标准，但是实际是收管理人员的 还没有进行工伤待遇申请，公司的做法合法吗？我可以申请劳动仲裁要求公司进行经济补偿吗？有哪几项补偿？在劳动合同上有写《根据工作和安全风险的需要,甲方有权 ...
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同在09年12月份到期，当时已经怀孕，公司在12月底因经济原因裁员，因为赔偿问题没有谈拢就说让我继续在公司干，但是一直没有和我续签劳动合同，在今年5 我们公司给我这样的工资标准合法吗？如果我不续签的话是按照原劳动合同进行还是就算是我主动放弃续签合同了?我可以向公司要求什么样的经济补偿吗？盼回答，谢谢！ ...
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三年，现在物业外包合同已经到期，公司今年未竞标成功，导致我们的合同无法续签，公司又没有与我解除劳动关系，公司说是自动解除劳动合同，自动终止，没有提前通知我们解除劳动关系，这是自动解除劳动关系吗？可以得到补偿吗？如果补偿可以得到什么补偿标准？谢谢...
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在上海任仕达外包派遣到美团点评做了2年的IT外包，合同到期之前一周才告知不和我续签，不是一个月前通知的情况下，是否可赔偿1个月工资？ 第 工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月 ...
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缴纳社保，缴纳单位一样，但是后面就不是了，是让南宁代理缴纳的，按最低标准，远低于按实际工资标准的。差不多12年在这家公司上班，如果按规定交我都可以有12年了，但是 并要求补缴和经济补偿吗？问公司，说交了，如果要走没有补偿。最后一次签劳动合同约两年前，还没到期，我那份没给我，只记得只给我们签字，就收走了 ...
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