工资。根据法律依据： 《劳动合同法》： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立 应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ...
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工资。根据法律依据： 《劳动合同法》： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立 应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ...
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没有签合同 也没有社保 辞职书上的条件是辞工满30天后只发上个月工资，本月工资还要等到下个月底。已工作2个半月 请问我怎么办可以一次性拿到全额工资 我 为劳动者缴纳社保 和强令冒险作业及危机劳动者人生安全； 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 ...
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合同： a、个人申请有偿解除劳动合同的； b、不接受企业另行安置、分流调剂的； c、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也 补偿或生活补助予以支付。 改制后经济补偿金按职工在本企业工作年限（集团内企业工作年限连续计算），每满一年按职工本人一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上 ...
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应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满２年者，为本人工资６０％；已满２年不满４年者，为本人工资７０％；已满４年 如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3）双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。’公司的解释是我的劳动合同中约定了基本工资，但是并未约定 ...
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了280元（估计是保险扣掉的） 我想请问一下现我们在单位一工作了一年的时间了！我们前面那一张签订的合同是否可以算是无效合同，因为上面情况不明，而且很多都 的第十四条第三款中的用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并要求单位按照劳动法的第八 ...
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远的另一所加油站，我因距离太远无法上班，就请了5年的停薪长假，如今假期已满，公司不再同意我请假，要求我立即上班，我要求调到我爱人工作单位所在地 就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 我要依据这条规定得到 ...
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等违约责任。"被告在既不需裁员又不需要停业整改的情况下将原告无故开除，显然已违背了合同约定，理应承担违约责任；2，原、被告合同中约定的赔偿方式是按 共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”原告在被告公司的工资为每月3000元， ...
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》第二十八条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付申请人2014年9月 。 依据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿计2225元。 我这些申请得到 ...
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找了好几次领导要求上班，领导答应考虑，到2014年11月领导让算补偿金，我是1999年参加工作的，到2013年为止单位一直没有签合同，我可不可以要求单位支付每个 合同法第十四条中规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定： ...
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