的； 3. 提供虚假信息，隐瞒真实情况，包括身份证明、学历、资历、职业资格、医疗证明等信息的； 4. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 5. 严重失职、营私舞弊， 通知乙方，并额外支付乙方12个月平均基本工资一个月的经济补偿金； 1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方 ...
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系统工作而拒绝接收退伍回来的子女。同时要按国家规定，及时办理失业、养老、医疗等各项社会保险手续。非本人原因，２年内不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致 退役士兵，按下列标准补偿安置： （一）对服役期满２年以上，１０年以下的城镇退役士兵，发给一次性自谋职业补偿金２００００元，服役期超过２年的每增加一年 ...
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或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。 （1）乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的； （2）乙方不能胜任工作 项规定终止劳动合同的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十六条 经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满 ...
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经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 8、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 9、劳动合同订立 、3、4、5、6、7、8款的规定，甲方可单方解除合同，且不需支付经济补偿金： 1、具有本合同第四十四条第1、2、3、4、款中规定的情形 ...
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工资/疾病救济费，是按本地最低工资的80%算（东莞是1510），还是按本人实际工资算？ 3、如果医疗期满后解除合同，按劳动法和《违反和解除劳动合同的经济补偿 》第六条，是否可以拿到N+1的经济补偿金和12个月工资的医疗补助费？（担心企业按合同期满处理而拒绝付给医疗补助费） 4、是否需要去作劳动能力鉴定 ...
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严重困难，经甲方管理当局决定确需裁减人员的； 2、乙患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方工作的； 3、乙方不能胜任工作， 的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 （二）乙方的法律责任； 合同期内，乙方单方面违反合同约定解除聘用合同，对 ...
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的，甲方可以解除本合同，但就提前三十日以书面形式通知乙方 1、 乙方患病、因伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的 2、 乙方不能胜任 不满一年按一年计算）发给相当于解除本合同前十二个月平均工资1个月的经济补偿金，最多不超过6个月， 1、 经与乙方协商一致，甲方解除合同的 2、 ...
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重大损害的； （4） 被依法追究刑事责任的； （5） 患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； （6） 不 7）——（11）项等由乙方自身原因而解除合同的，甲方有权不向乙方支付任何经济补偿金。 7、 乙方属符合计划生育规定的女职工的，在其孕期、产期、哺乳期内，甲方 ...
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当中。如果公司参照合同中的以下条款解雇我支付一个月工资作为补偿是否合法： 甲方支付经济补偿金即可解除本合同的情形，有下列情形之一的，甲方可以解除本合同并按国家规定支付经济补偿金，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或以额外支付乙方一个月工资代替：“1）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原 ...
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调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 8、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 9劳动合同订立 的影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；”甲方可单方解除合同，且不需支付经济补偿金： 1、具有本合同“（八）甲乙双方对本合同‘在试用期间被认为不符合录用 ...
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