我这个是假的,并要医院出示了我这个病假单不是该医院出具的这样一个证明。公司以我违反了公司的人事制度和国家相关法律为由解雇我(我和公司只是签署了合同,其他规章制度和员工守则都没有签署过。合同上只显示了乙方在严重违反甲方规章制度及劳动纪律的,甲方有权随时解除劳动合同 ...
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2、以下是我司员工守则规定的节选（入职前申请人也知晓并同意遵照公司的相关规章制度）： “（1）凡是在公司连续工作满1年不满10年的员工有5天有薪 ： 1、按照公司员工守则规定（入职前申请人也知晓并同意遵照公司的相关规章制度）：员工流产，提供医院有效证明，准予休假。休假期间，有薪假7天，其余按事假处理 ...
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按旷工处理，逾期30天（含）按辞职处理。 十五、 员工因公伤残，应出具医院诊断证明，公伤假须由公司领导审核并附事故报告，经批准后，方可按公 任务，能妥善处理工作中出现的突发问题； 6. 顾全大局，自觉、主动执行本公司的各项规章制度，在本公司能起到榜样带头作用； 7. 讲奉献，敢担当，工作业绩突出，在本 ...
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劳动合同支付乙方违约金20000元。 3、乙方在正常工作时间非个人因素负伤，经医院证明无法工作需休息的，甲方依旧照常支付月基本工资，承担相应的医疗费用。 须先向公司领导说明情况，再由公司安排。 4、乙方应严格接受公司规章制度，对于考勤、现场材料检验、工作汇报等实事求是，不得弄虚作假，一经发现处以500 ...
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一个月之后上班一阶段又意外情况口头请假修养一周（四月底）领导答应的，五一去医院医生还建议休息并且开具病假条，再次请假，公司不给于批价，12日还让去公司 工资条上是请假！与领导Q聊天也说我请假。公司提交了5月份新颁布的公司规章制度以及考勤卡（公司根本没有上下班打卡机），没太在意病假条因为公司不给病假薪资 ...
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，惹小区的保安，也没有人打过他，后来还说：“本来我们这个小区就是有这么样的规章制度，非本小区的一律不可进入，特别是身穿校服的学生一律严查。”当时我就想，为什么 过了今晚，第二天什么伤都没了，还验什么，要求警察现在给他验或带他去医院拿验伤报告，民警告诉我，他是未成年人，验伤必须要有监护人在的情况下才可以 ...
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由于本人坚持要求维持劳动关系，于是被该负责人告知取消休假提前到店上班，并出具医院相关病假证明。当6月5日本人正常上班并按要求提供相关证明后，该负责人 ，又被对方以到年底结算为借口拒付所有工资。 附：期间该单位还随意制定规章制度。 请求事项： 1、 对方结清所有拖欠工资并依法赔偿，计11931元。 2、 ...
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，选拔合适的学生到甲方参加实习。 2、乙方学生在甲方正式工作前须通过指定医院体检及甲方安排的相关培训课程，若体检不合格或培训课程考试不合格者，甲方可 ，甲方可以提前终止或解除本协议： 1）乙方实习生严重违反劳动纪律或实习单位规章制度； 2）乙方实习生被依法追究刑事责任或被劳动教养； 5、甲方有以下情况 ...
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和外事纪律，自觉维护国家尊严，维护甲方声誉和利益。 3、遵守甲方的各项规章制度及安全操作规程；服从甲方的管理和调配，尽职尽责、努力完成甲方交给的工作任务 、患热带病或当地区域性传染疾病，回国后需要继续长期治疗的，由甲方根据医院出具的病情证明，依据中国国家标准，对乙方所需的医疗费用进行一次性支付。 7 ...
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和义务 1、根据甲方安排，准时到安哥拉国公司工作，认真履行岗位职责，遵守公司的规章制度、服从管理。 2、乙方应遵守安哥拉相关法律法规，尊重当地风俗习惯和传统。遵守 回国住院治疗由保险公司限额承担，超出部分由乙方自付，但须在保险公司指定医院就医。在前述疾病治疗期间（最长不超过1个月），甲方按中国国内生活 ...
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