（包含绩效工资），支付因逾期未签订劳动合同产生的期间双倍工资差额赔偿，支付非法解除劳动合同的双倍赔偿金及未予缴交的社保费等。今年3月底，仲裁委裁决支持 合同的期间予以覆盖，且本人并未因此遭受经济损失，驳回本人二倍工资差额的请求，同时按A公司成立之日起计算本人在职时间，认为本人在职时间不足半年，驳回双倍 ...
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这种情况我们能通过下面的途径获得公司的赔偿吗？ 1. 能通过劳动仲裁的途径申请公司支付在这里工作时间内每月的双倍工资吗？ 2. 或者直接通过诉讼解决更快？ 因为工资差异明显，请问像我这种情况所谓的双倍工资是按国内的还是国外的工资计算？ 4. 如果公司说我给你们签协议，但是你们不同意签，所以没有责任， ...
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不想签，但公司要求大家签，迫于无奈，大家只好签了。合同也是写每月10号发工资。签完后，就收走了，一直不发给我们。11月16号，公司又把合同发 月内不签合同导致的双倍工资从哪一天开始到哪一天结束？我的基本工资怎么计算？加班费怎么计算（假如加班200小时，每小时按正常工资的150%计算？经济赔偿是不是半个 ...
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是2005年入职的。公司现在口头提出协调解除劳动合同。不愿意按实际上工作年限计算赔偿，理由是更改签订单位名称劳动合同是2008年2月1日签订的。并且新 工作只是中间改了单位名字，原来签订单位于2009年己注销了。 不愿意按照双倍工资赔偿，理由是：年度月度绩效考核不合格（销售任务没达标，实际上公司同级的 ...
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，失业保险损失一项能否得到支持？ 因用人单位的过时没有续签劳动合同，双倍工资的赔偿问题，在武汉是怎样判绝的，是否只支持最多11个月的双倍 ，请求对此请求予以更正。 4. 请求事项1、事项5，虽然裁决予以支持，但原告认为计算错误。依据社会保险法相关规定，应由劳动部门责成用人单位提交相关资料，由社保基金办 ...
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我是09年8月份离职，同年10月份向仲裁提出双倍工资赔偿。仲裁裁决为赔偿08年期间双倍工资。现如今收到一审判决书 法官只判了08年10-08年12月期间的 到08年了吗？法官判决有问题吗？诉讼时效的一年到底是指从离职到开始仲裁期间计算超过一年不能行使权力，还是说只能行使从仲裁往前追溯一年的权利？到底要 ...
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未签劳动合同5个月，公司是否应该支付4个双倍工资？双倍工资怎么算合理呢？我的工资有1.基本工资 2.岗位工资 3工龄工资 4.夜班补贴 5.加班费 五项哪些可以计算入双倍工资呢 公司缴纳的是小城镇保险，个人支付一部分公积金，如果公司解除劳动合同，因该支付补偿金又怎么计算呢？...
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社会保险没有缴纳。我想咨询的是，提出劳动仲裁后，关于双倍差额的赔付计算公式改如何写，现有数据如下： 薪资：工资卡银行流水的薪资足额的时候（没有扣除和公司借款）税后9200元，部分月份的工资都扣除了数千不等的借款（工资很少按时发放） 计算月份：是写2014年11月27日至2015年10月 ...
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。 本地最低的工资标准： 07年是540 08年是620 09年是620 10年是760 还有一个双倍工资赔偿办法，是不是我的这个从08年的1月1日开始算我的双倍 获得我赢的的那份工资呢？ 还有我能不能获得额外的经济补偿！ 请你们帮我算一下最后我能得到多少的补偿金和工资总数，谢谢你们了。帮我计算一下！...
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本人2017.5.11在一家公司上班，没签合同没交社保，目前还拖欠我12月份的工资。2018.1.2我向公司主任请了两周假并得到批准，但现在公司老总不承认，还用 补贴500，还有满勤、绩效和课时费，每月工资都不一样，请问我的双倍工资怎么计算？要去掉公司的社保补贴500再计算吗？另外我还能要到哪些赔偿？...
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