2016年10月20号左右入职，2018年7月才开始交社保，每个月几乎都有15-25小时的加班，没有任何加班费，3500元/月，但是部门领导说今年6月份的时候 不同意，这种情况下可以走人么，离职时是否可以申请9个月的未交社保部分补偿，加上1年来将近200小时加班的费用，以及合同到期2个月未续的双倍工资 ...
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月17日，在重庆一家公司副总岗位工作3年多，因合同到期解除劳动合同，办理了离职手续，但在解除劳动合同之前企业已经拖欠几个月工资及社保等，离职时 的工资依然按员工债权67766元，剩余13万多按暂定临时债权。 以上，不知道是否符合有关法律规定。员工很困惑： 1、 已经生效的劳动仲裁法律文书为什么得不到 ...
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，导致乙方患病或负伤、死亡的，无论是否发生在工作时间，乙方均不享受本合同所约定的待遇，甲方也无须承担给付乙方工作报酬以及补偿、赔偿等责任： 1.违法、故意犯罪 乙方在合同期内，乙方因个人情况被辞退或自行离职的，在甲方开设业务的同一地区两年内不允许再从事同行业工作。合同到期后，离开甲方公司的3个月内也不 ...
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具体数字-6W+），并承担违约金。 第一条合同期5年 第二十四条是“在1、乙方合同到期，2、乙方退休，3、甲方破产，情况下的责任析明。 情况介绍： 申请离职后，万一协商没有达成一致，公司是否会扣押离职证明、社保关系等？ 8、离职证明作用？ 9、北京地区有没有做这方面的公益/志愿律师？ 10、出现该方面 ...
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同时公司开始缴纳医社保； 3、2013年7月1日合同到期，续签三年劳动合同。 4、2014年2月28日，正式离职。（公司每年都存在拖欠工资问题）。 5、目前 然后像我这样的情况，是否可以要求经济补偿金，这算不算的上是正当维权！如诺是，补偿金应该怎么算？根据合同法第四十七条规定：“经济补偿按劳动在本单位 ...
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了公司，随后过了一阵我的经济补偿和我的2月工资一起打入我的工资卡内 。 1.是否需要代通金,公司拒付代通金称双方有口头协议 公司表示双方已协商， 我在离职前几天向公司要求给予 经济补偿金，公司全额支付经济补偿金，并未支付代通金。 2.劳动合同到期后没有续签书面合同，但是仍然存在劳动关系的，是否需要支付 ...
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了公司，随后过了一阵我的经济补偿和我的2月工资一起打入我的工资卡内 。 1.是否需要代通金,公司拒付代通金称双方有口头协议 公司表示双方已协商， 我在离职前几天向公司要求给予 经济补偿金，公司全额支付经济补偿金，并未支付代通金。 2.劳动合同到期后没有续签书面合同，但是仍然存在劳动关系的，是否需要支付 ...
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年劳动合同，劳动合同到期，提前一个月递交了离职申请报告，说明合同到期日离开公司，期间公司人力资源领导与我谈话，以要求我签署竞业限制保密协议，由于补偿太少而拒绝 ；5、到现在为止已经过了仲裁的45个工作日还没有结果，我是否可以再向法院起诉，起诉的胜算能有多少。 请律师们给予帮助！不胜感激！！！我如果要了 ...
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月20日，合同期为两年。2008年9月19号合同到期后，合同到期后公司一直没有和我续签新的劳动合同，在此期间我一直都在公司正常上班。。2009年 奖金、补发加班、出差工资 代通知金 年假工资我和公司就离职补偿达不成一致，现已经提交劳动仲裁，可是现在离职手续还没有办，我是否需要去单位办理相关的离职手续？ ...
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6月10日收到劳动管理部门的“整改通知书”我是否可以依据为案例。我是顶新集团子公司，东北区哈尔滨顶津食品有限公司的一名即将合同到期老员工，我在公司还有3个月间 康师傅（沈阳）顶津饮品 保安队蔡大队长想将我劝退【因：我自动离职公司将不会给补偿，补偿是年平均工资的3倍发放还有失业保险的赔偿】我未同意情况下 ...
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