业务无关的技术信息和商业秘密。 第二条 甲乙双方约定，《劳动合同》解除或终止后，乙方仍应信守本协议，不损害甲方利益。 第三条 甲、乙双方约定的保密 进行新的研究与开发。乙方在完成甲方指定的工作过程中或利用甲方现有的机器、设备、数据、知识取得的职务发明、专利成果、软件产品、技术图纸、数据资料和其他研究 ...
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按照本合同退换货之规定将货品退回甲方，甲方按照合同第三条第一款的进货折扣收回乙方产品，甲方在5个工作日内还款给乙方。 4、甲方有下列情形之一的，甲方 之必须外，未经甲方书面同意，乙方不得在任何时间向任何第三方透露甲方的：经营模式、产品信息、服务流程、工艺技术、品牌标识及本协议所述条款，不得用于向第三方 ...
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义务。 （二）乙方在甲方工作期间及其离职二年内为保密时限，应当严格遵守本协议规定。 （三）乙方终止与甲方劳动合同的时间，有协议的，以协议规定的日期 该承诺书。 四、保密措施 甲方制定和宣传有关保密制度；甲方以信息技术、流程控制、权限管理等措施进行保密，并以书面或口头形式做出保密提示。 五、保密待遇 （ ...
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义务。 （二）乙方在甲方工作期间及其离职二年内为保密时限，应当严格遵守本协议规定。 （三）乙方终止与甲方劳动合同的时间，有协议的，以协议规定的日期 该承诺书。 四、保密措施 甲方制定和宣传有关保密制度；甲方以信息技术、流程控制、权限管理等措施进行保密，并以书面或口头形式做出保密提示。 五、保密待遇 （ ...
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本人于2011年4月28日进入一家集团公司的湖南分厂从事行政经理工作，先后调入到湖北两家分厂，按集团要求，调入分厂需重新与分厂签订合同，就这样1年约7个月内 系统中提交辞职申请分别要经过厂长、总经理、分管副总裁审批，8号8点多钟审批流程完成。8号10点钟，集团发文通报（审批是总裁），说我因多报了600 ...
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合法。 合同如下： 劳动协议 甲方：.......... 乙方：... 本着公正公平，互惠互利的原则，经双方协商签订如下协议： 一，乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度及正规的作业流程 的利益要离职，可是老板要扣除我所有在公司的利益。我想上诉。意外保险的金额不知道是多少。我拿这份协议去劳动局能不能拿回我 ...
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提到学历信息有误合同无效的条款也并无印象了 由于入职时没严格要求这 当时也没在意这项 两年后(2022年01月26日)公司说要电子档案管理 要求钉钉 信息有误时单位若以此为由可以不赔偿 ). 随后我登陆学信网查询我的学历信息 发现在这家单位工作两年后被要求补填档案时未在意未确认这块信息准确性 导致后续 ...
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一家厂里工作了二十几年，于今年7月份由原单位（北京）派往该公司的合同单位（南京）工作，属借调人员，因南京公司属于新建厂房，员工、安全设施还未安排到位，于9 在厂房做清洁，楼道口有个洞（建设未完成），并未设置安全警示牌、也并未填封，管理人员也未告知员工此处有安全隐患，导致我妈从这个洞（二楼）掉下一楼平台 ...
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腿都在发抖，心情很差劲，但是并没有发出辱骂和不配合的话。她觉得我有意不配合她的工作。后来检查结果为，垃圾桶没有及时处理，滤油记录有一项不完整（但是刚好有图片为 油是没问题的），没有通过检查，当然了这种问题在别餐厅，更本不会对管理组给到任何处分。因为不是我值班，但督导说没有通过要给我签书面警告，因为之前 ...
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月的时候,该主管私自将我调任至其他岗位,并且此调任没有进行任何正规的流程,也没有做过任何换岗申请.然后又于11月中旬,对公司内部宣布不让我通过试用期的决定 ,但是不会给予我内部换岗,即使是在我在原工作岗位无法继续工作的情况下,并要求我以辞职的方式和公司解除劳动合同,公司提出的赔偿方案是0.5个月的月薪 ...
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